高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响研究--基于沪深两市上市公司的经验数据
| 中文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路、方法及框架 | 第9-11页 |
| ·论文可能的创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 理论基础及文献述评 | 第12-22页 |
| ·相关基本概念的界定 | 第12-14页 |
| ·高级管理人员 | 第12-13页 |
| ·薪酬 | 第13页 |
| ·高管薪酬差距 | 第13-14页 |
| ·薪酬差距理论 | 第14-16页 |
| ·锦标赛理论 | 第14-15页 |
| ·行为理论 | 第15-16页 |
| ·文献述评 | 第16-22页 |
| ·国外文献综述 | 第16-18页 |
| ·国内文献综述 | 第18-20页 |
| ·文献评述 | 第20-22页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第22-26页 |
| ·研究假设的提出 | 第22-25页 |
| ·模型构建 | 第25-26页 |
| ·模型1：高管团队内部薪酬差距对公司绩效的影响 | 第25页 |
| ·模型2：高管团队内部薪酬差距的影响因素 | 第25-26页 |
| 第4章 研究设计 | 第26-35页 |
| ·样本数据的选取及数据来源 | 第26-27页 |
| ·样本的选取 | 第26-27页 |
| ·数据来源和处理 | 第27页 |
| ·变量设置 | 第27-35页 |
| ·模型1 的变量设置 | 第27-30页 |
| ·模型2 的变量设置 | 第30-35页 |
| 第5章 实证结果和分析 | 第35-44页 |
| ·描述性统计 | 第35-36页 |
| ·频次分析 | 第35页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·相关分析 | 第36-37页 |
| ·OLS 回归 | 第37页 |
| ·内生性检验与方程的联立性检验 | 第37-39页 |
| ·高管薪酬差距的内生性检验 | 第37-39页 |
| ·模型1 和模型2 的方程联立性检验 | 第39页 |
| ·联立方程组回归分析 | 第39-42页 |
| ·稳健性检验 | 第42-44页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第44-48页 |
| ·研究结论与管理性建议 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·管理性建议 | 第45-46页 |
| ·局限性与未来研究方向 | 第46-48页 |
| ·研究的局限性 | 第46-47页 |
| ·未来研究方向 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
