房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·研究的意义和目的 | 第11-12页 |
| ·研究方法和论文框架 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文框架 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-26页 |
| ·薪酬的概念 | 第14-17页 |
| ·薪酬名称的历史演变 | 第14页 |
| ·薪酬的含义 | 第14-17页 |
| ·国内外有关薪酬的研究动态 | 第17-20页 |
| ·国内外对人才流失的相关研究概述 | 第20-24页 |
| ·薪酬构成要素与人才流失关系的相关研究 | 第24-26页 |
| 第3章 研究假设与调查设计 | 第26-30页 |
| ·研究模型构建 | 第26-27页 |
| ·样本选择 | 第27页 |
| ·研究假设与调查指标设计 | 第27-30页 |
| 第4章 实证分析 | 第30-48页 |
| ·调查结果统计分析 | 第30-32页 |
| ·数据分析 | 第32-48页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第32-35页 |
| ·方差分析 | 第35-45页 |
| ·相关分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-48页 |
| 第5章 结论与建议 | 第48-58页 |
| ·结论 | 第48-51页 |
| ·基本结论 | 第48-49页 |
| ·结果分析 | 第49-51页 |
| ·建议 | 第51-56页 |
| ·减少因薪酬问题引起的人才流失 | 第52-54页 |
| ·企业文化留人 | 第54-55页 |
| ·进行员工职业生涯管理 | 第55-56页 |
| ·做好离职管理 | 第56页 |
| ·研究的局限性和展望 | 第56-58页 |
| ·研究的局限 | 第56页 |
| ·展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
