CG公司的绩效考核体系设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·论文的背景和意义 | 第10-12页 |
| ·论文的背景 | 第10-11页 |
| ·论文的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·论文研究的思路及研究方法 | 第13-15页 |
| ·论文研究的总体思路 | 第13-14页 |
| ·论文的研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文研究的内容 | 第15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 绩效考核体系的相关理论 | 第16-21页 |
| ·绩效、绩效管理和绩效考核概念 | 第16-18页 |
| ·绩效概念 | 第16页 |
| ·绩效管理概念 | 第16-17页 |
| ·绩效考核概念 | 第17-18页 |
| ·绩效考核内容和方法 | 第18-20页 |
| ·绩效考核的目的 | 第18页 |
| ·绩效考核的内容 | 第18-19页 |
| ·绩效考核的方法 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 CG公司绩效考核现状分析 | 第21-28页 |
| ·CG公司简介 | 第21-22页 |
| ·公司的基本情况 | 第21页 |
| ·公司的组织结构 | 第21-22页 |
| ·CG公司现有绩效考核体系现状 | 第22-25页 |
| ·绩效考核体系中存在的问题 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 CG公司绩效考核体系设计 | 第28-42页 |
| ·CG公司绩效考核体系设计目的和原则 | 第28-30页 |
| ·绩效考核的目的 | 第28-29页 |
| ·绩效考核体系设计原则 | 第29-30页 |
| ·CG公司绩效考核体系设计的步骤 | 第30页 |
| ·CG公司绩效考核体系设计的准备工作 | 第30-32页 |
| ·工作分析 | 第30-32页 |
| ·职位说明书 | 第32页 |
| ·CG公司绩效考核体系设计 | 第32-41页 |
| ·绩效考核的对象和主体 | 第32-33页 |
| ·绩效考核的内容 | 第33-34页 |
| ·绩效考核的指标体系 | 第34-35页 |
| ·绩效考核的权重 | 第35-37页 |
| ·绩效考核结果的确定 | 第37-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 CG公司绩效考核体系的实施 | 第42-48页 |
| ·绩效考核实施流程 | 第42-43页 |
| ·绩效考核实施管理制度的保障 | 第43-45页 |
| ·考核结果的公布反馈 | 第45-46页 |
| ·考核结果的运用 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
