| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究内容、研究方法和思路 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·技术路线图 | 第12-13页 |
| ·本文创新点 | 第13-14页 |
| 2 企业人才流失相关问题概述 | 第14-16页 |
| ·人才和人才流失 | 第14页 |
| ·人才的涵义和特点 | 第14页 |
| ·人才流失的含义 | 第14页 |
| ·企业人才流失的现状 | 第14页 |
| ·企业人才流失的趋势 | 第14-15页 |
| ·人才流失对企业造成的损失 | 第15-16页 |
| 3 企业人才流失影响因素分析 | 第16-26页 |
| ·企业外部影响因素分析 | 第16页 |
| ·企业内部影响因素分析 | 第16-19页 |
| ·薪酬福利 | 第16页 |
| ·职业成长机会 | 第16-17页 |
| ·绩效考核体系 | 第17页 |
| ·领导者的素质 | 第17-18页 |
| ·企业文化建设 | 第18页 |
| ·工作压力 | 第18页 |
| ·管理方式 | 第18页 |
| ·组织承诺 | 第18-19页 |
| ·个人影响因素分析 | 第19页 |
| ·个人的客观情况 | 第19页 |
| ·个人的主观感受 | 第19页 |
| ·典型企业人才流失模型回顾 | 第19-24页 |
| ·马奇和西蒙模型 | 第19-20页 |
| ·普利斯（Price-Mueller）模型及修正后的普利斯模型 | 第20-22页 |
| ·莫布雷中介链模型与扩展的莫布雷中介链模型 | 第22-24页 |
| ·上述模型存在的不足 | 第24-26页 |
| 4 企业人才流失影响因素理论模型及量表构建 | 第26-38页 |
| ·结构方程模型概述 | 第26-28页 |
| ·结构方程模型的结构 | 第26-27页 |
| ·结构方程模型技术构建指标体系的方法与步骤 | 第27页 |
| ·理论模型的路径图 | 第27页 |
| ·结构方程模型的优点 | 第27-28页 |
| ·研究假设及理论假设模型的提出 | 第28-32页 |
| ·理论假设模型的构建 | 第28-29页 |
| ·研究假设的提出 | 第29-32页 |
| ·调查问卷设计 | 第32-36页 |
| ·调查问卷设计 | 第32-35页 |
| ·测量问题的评分尺度 | 第35-36页 |
| ·问卷调查 | 第36页 |
| ·数据分析方法 | 第36-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第36页 |
| ·信度和效度分析 | 第36页 |
| ·结构方程模型分析 | 第36-38页 |
| 5 企业人才流失影响因素实证分析 | 第38-60页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·样本人口统计特征描述 | 第38页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第38-40页 |
| ·信度分析与效度分析 | 第40-43页 |
| ·信度分析 | 第40-41页 |
| ·效度分析 | 第41-43页 |
| ·结构方程模型分析 | 第43-56页 |
| ·假设模型的验证性因素分析 | 第49-51页 |
| ·理论假设模型的结构模型分析 | 第51-56页 |
| ·实证研究结论及建议 | 第56-60页 |
| ·研究变量之间的相关系数分解 | 第56-59页 |
| ·建议 | 第59-60页 |
| 6 企业人才流失控制对策研究 | 第60-63页 |
| 7 结论 | 第63-65页 |
| ·研究结论 | 第63-64页 |
| ·研究不足及展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录：调查问卷 | 第69-71页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第71页 |