X公司人力资源管理投资风险问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| 2 人力资源管理投资风险相关理论 | 第11-19页 |
| ·人力资源管理相关概念的界定 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理内涵及特点 | 第11-12页 |
| ·人力资本与人力资源的比较 | 第12页 |
| ·企业人力资源管理投资的理论分析 | 第12-15页 |
| ·人力资源管理投资及其特点 | 第12-13页 |
| ·企业人力资源管理投资的概念及特点 | 第13-14页 |
| ·企业人力资源管理投资的目的与途径 | 第14-15页 |
| ·企业人力资源风险管理的理论分析 | 第15-17页 |
| ·风险管理的内容 | 第15-16页 |
| ·企业人力资源风险管理的实践流程 | 第16-17页 |
| ·企业风险预警系统的理论分析 | 第17-19页 |
| ·企业风险预警的涵义及作用 | 第17页 |
| ·企业风险预警管理的结构 | 第17-19页 |
| 3 X公司人力资源管理投资风险现状 | 第19-30页 |
| ·X公司人力资源管理现状 | 第19-22页 |
| ·X公司人力资源管理投资现状 | 第22-25页 |
| ·X公司人力资源管理投资的构成 | 第22-23页 |
| ·X公司人力资源管理投资的作用 | 第23-24页 |
| ·X公司人力资源管理投资存在的问题 | 第24-25页 |
| ·X公司人力资源管理投资风险的类型 | 第25-27页 |
| ·需求预测风险 | 第25-26页 |
| ·人职匹配风险 | 第26页 |
| ·人才外流风险 | 第26页 |
| ·激励性风险 | 第26-27页 |
| ·科技创新风险 | 第27页 |
| ·X公司人力资源管理投资风险的成因 | 第27-30页 |
| ·投资主体的二元性 | 第27-28页 |
| ·投资客体的不确定性 | 第28页 |
| ·投资收益的间接性 | 第28-29页 |
| ·投资行为的长期性 | 第29-30页 |
| 4 X公司人力资源管理投资风险评价指标体系的构建 | 第30-34页 |
| ·招聘风险评价指标 | 第30-31页 |
| ·人职匹配风险评价指标 | 第31-32页 |
| ·人才外流风险评价指标 | 第32-33页 |
| ·激励性风险评价指标 | 第33-34页 |
| 5 X公司人力资源管理投资风险防范策略 | 第34-44页 |
| ·建立科学的投资风险决策机制 | 第34-38页 |
| ·建立新型的人事管理体制 | 第38-39页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第39-40页 |
| ·建立完善的约束机制 | 第40-42页 |
| ·构建良好的企业文化 | 第42-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
