吉林省电力公司高级管理者素质模型构建与应用研究

内容提要	第1-9页
引言	第9-12页
选题背景	第9页
选题意义	第9-12页
第1章 文献综述	第12-20页
·相关概念界定	第12-16页
·素质模型与企业高绩效之间的关系阐述	第16-17页
·国内外素质模型及应用研究现状	第17-20页
第2章 吉林省电力公司高级管理者概念及特征	第20-27页
·高级管理者概念及特征	第20-23页
·吉林省电力公司高级管理者的现状	第23-25页
·吉林省电力公司未来发展对高级管理者提出的要求	第25-27页
第3章 吉林省电力公司高级管理者素质模型构建	第27-45页
·素质模型构建的意义及条件	第27-29页
·素质模型构建的流程及方法	第29-31页
·研究方法	第31-36页
·研究结果	第36-43页
·结果讨论	第43-45页
第4章 素质模型的应用研究	第45-52页
·素质模型应用的一般意义	第45-46页
·素质模型在人力资源管理各环节的应用	第46-50页
·素质模型应用应注意的事项	第50-52页
研究结论与建议	第52-54页
参考文献	第54-58页
附录	第58-64页
中文摘要	第64-66页
ABSTRACT	第66-69页
致谢	第69页