| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 图表目录 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-27页 |
| 1 研究背景 | 第10-15页 |
| 2 D公司现状及采购部问题的提出 | 第15-24页 |
| 3 研究目的及意义 | 第24-25页 |
| 4 研究方法 | 第25-26页 |
| 5 基本结构和研究思路 | 第26页 |
| 6 本章小结 | 第26-27页 |
| 第二章 理论综述 | 第27-44页 |
| 1 文献综述 | 第27-31页 |
| 2 我国企业绩效管理发展现状 | 第31-32页 |
| 3 采购管理的理论 | 第32-34页 |
| 4 绩效管理体系设计的理论基础 | 第34-43页 |
| 5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第三章 采购员绩效指标的研究 | 第44-52页 |
| 1 研究目的 | 第44页 |
| 2 研究假设 | 第44页 |
| 3 研究方法 | 第44页 |
| 4 采购员绩效指标问卷的研制与调查 | 第44-51页 |
| 5 本章小结 | 第51-52页 |
| 第四章 D公司采购部绩效管理体系设计 | 第52-76页 |
| 1 D公司采购部组织架构的设计 | 第52-57页 |
| 2 建立D公司采购部基于绩效指标研究的绩效管理体系 | 第57-74页 |
| 3 绩效考核的基本原则 | 第74-75页 |
| 4 本章小结 | 第75-76页 |
| 第五章 本研究的主要结论与展望 | 第76-78页 |
| 1 研究结论 | 第76-77页 |
| 2 展望 | 第77-78页 |
| 注释 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附录 1 | 第83-85页 |
| 附录 2 | 第85-88页 |
| 附录 3 | 第88-94页 |
| 附录 4 | 第94-96页 |
| 附录 5 | 第96页 |