| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的主要内容 | 第11页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论基础与文献综述 | 第13-18页 |
| 2.1 培训相关概念 | 第13页 |
| 2.1.1 员工培训 | 第13页 |
| 2.1.2 培训体系 | 第13页 |
| 2.2 培训相关理论 | 第13-15页 |
| 2.2.1 培训系统理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 培训需求分析模型 | 第14-15页 |
| 2.2.3 培训评估系统模型 | 第15页 |
| 2.3 国内外员工培训研究综述 | 第15-18页 |
| 2.3.1 国内研究综述 | 第15-16页 |
| 2.3.2 国外研究综述 | 第16-18页 |
| 第三章 兰州市烟草公司员工培训现状及问题分析 | 第18-37页 |
| 3.1 兰州市烟草公司概况 | 第18-20页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第18页 |
| 3.1.2 公司组织机构 | 第18-19页 |
| 3.1.3 公司人力资源现状 | 第19-20页 |
| 3.2 兰州市烟草公司培训体系现状 | 第20-22页 |
| 3.2.1 培训流程 | 第20-22页 |
| 3.2.2 培训计划 | 第22页 |
| 3.2.3 培训讲师 | 第22页 |
| 3.2.4 培训课程 | 第22页 |
| 3.3 兰州市烟草公司员工培训体系问题调查 | 第22-30页 |
| 3.3.1 问卷调查 | 第23-28页 |
| 3.3.2 访谈调查 | 第28-30页 |
| 3.4 兰州市烟草公司员工培训体系存在的问题 | 第30-34页 |
| 3.4.1 缺乏完善的培训需求分析 | 第30-31页 |
| 3.4.2 缺乏有针对性的培训内容及科学的培训方式 | 第31-32页 |
| 3.4.3 缺乏系统的评估反馈体系 | 第32-33页 |
| 3.4.4 缺乏合理的考核激励机制 | 第33页 |
| 3.4.5 缺乏有效的成果转化机制 | 第33-34页 |
| 3.5 兰州市烟草公司员工培训体系存在问题原因分析 | 第34-37页 |
| 3.5.1 对员工培训需求缺乏重视 | 第34-35页 |
| 3.5.2 员工培训未能与公司发展相结合 | 第35页 |
| 3.5.3 员工培训评估形式单一 | 第35页 |
| 3.5.4 员工培训未能与晋升和薪酬相结合 | 第35-36页 |
| 3.5.5 未形成良好的成果转化氛围 | 第36页 |
| 3.5.6 缺乏系统的沟通和反馈渠道 | 第36-37页 |
| 第四章 兰州市烟草公司员工培训体系优化设计 | 第37-47页 |
| 4.1 兰州市烟草公司员工培训体系优化设计思路 | 第37-38页 |
| 4.1.1 兰州市烟草公司员工培训体系优化设计思路 | 第37-38页 |
| 4.1.2 兰州市烟草公司员工培训体系优化的原则 | 第38页 |
| 4.2 兰州市烟草公司员工培训需求分析优化 | 第38-40页 |
| 4.2.1 需求分析优化方法 | 第38-39页 |
| 4.2.2 需求分析优化内容 | 第39-40页 |
| 4.3 兰州市烟草公司员工培训内容及方式优化 | 第40-42页 |
| 4.3.1 培训内容优化 | 第40-41页 |
| 4.3.2 培训方式优化 | 第41-42页 |
| 4.4 兰州市烟草公司员工培训评估体系优化 | 第42-44页 |
| 4.4.1 培训评估模式 | 第43页 |
| 4.4.2 培训评估实施 | 第43-44页 |
| 4.5 兰州市烟草公司员工培训效果考核激励优化 | 第44-45页 |
| 4.5.1 建立技能鉴定评聘制度 | 第44页 |
| 4.5.2 建立培训奖惩机制 | 第44-45页 |
| 4.6 建立培训成果转化机制 | 第45-47页 |
| 4.6.1 培训成果转化影响因素 | 第45页 |
| 4.6.2 培训成果转化实施 | 第45-47页 |
| 第五章 兰州市烟草公司员工培训体系优化实施保障 | 第47-52页 |
| 5.1 制度保障 | 第47-48页 |
| 5.1.1 修订培训需求分析制度 | 第47页 |
| 5.1.2 建立学习培训激励机制 | 第47-48页 |
| 5.1.3 将培训纳入绩效考核 | 第48页 |
| 5.2 组织保障 | 第48-50页 |
| 5.2.1 管理者重视培训工作 | 第48-49页 |
| 5.2.2 成立培训保障机构 | 第49页 |
| 5.2.3 建立学习型组织 | 第49-50页 |
| 5.2.4 资金投入支持培训工作 | 第50页 |
| 5.3 文化保障 | 第50-52页 |
| 5.3.1 建设“尚学、善学、践学”的企业文化 | 第50页 |
| 5.3.2 营造良好培训学习氛围 | 第50-52页 |
| 第六章 研究总结与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 兰州市烟草公司企业员工培训情况调查问卷 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简历 | 第58页 |
