| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| ·选题背景与意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·选题意义 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文的创新点 | 第13页 |
| ·论文的框架结构 | 第13-14页 |
| 第2章 理论综述 | 第14-26页 |
| ·企业文化理论的发展过程 | 第14-21页 |
| ·国外学者的理论解说 | 第14-16页 |
| ·国内学者的理论解说 | 第16-18页 |
| ·企业文化内涵的界定 | 第18-21页 |
| ·核心竞争力的相关研究 | 第21-26页 |
| ·国内外学者的理论解说 | 第21-23页 |
| ·核心竞争力内涵的界定 | 第23-26页 |
| 第3章 企业文化与核心竞争力关系模型的构建 | 第26-30页 |
| ·企业文化与核心竞争力的关系研究 | 第26-28页 |
| ·企业文化与核心竞争力关系模型的提出 | 第28-30页 |
| 第4章 企业文化对核心竞争力的作用分析 | 第30-46页 |
| ·在企业目标制定过程中企业文化发挥的作用 | 第30-34页 |
| ·企业文化对战略目标确立的作用 | 第31页 |
| ·企业文化对企业战略的影响作用 | 第31-32页 |
| ·不同类型企业文化对企业战略制定及具体目标选择的影响 | 第32-34页 |
| ·在企业资源获取过程中企业文化发挥的作用 | 第34-36页 |
| ·企业资源的概念剖析 | 第34-35页 |
| ·企业文化对企业资源获取的导向及促进作用 | 第35-36页 |
| ·企业文化本身就是企业的一种无形资源 | 第36页 |
| ·企业文化对构成核心竞争力各种关键能力的作用 | 第36-42页 |
| ·企业学习能力的形成 | 第37-38页 |
| ·管理能力的提升 | 第38-39页 |
| ·R&D、生产制造能力的领先 | 第39-40页 |
| ·企业市场营销能力的增强 | 第40-42页 |
| ·企业文化对核心竟争力整合的作用 | 第42-43页 |
| ·企业文化对克服核心刚性所起的作用 | 第43-46页 |
| ·核心刚性的形成 | 第43-44页 |
| ·核心刚性的克服 | 第44页 |
| ·企业文化对企业能力创新的作用 | 第44-46页 |
| 第5章 基于核心竞争力的企业文化建设与创新 | 第46-62页 |
| ·企业文化关键要素的建设 | 第46-57页 |
| ·企业价值观的塑造 | 第46-48页 |
| ·企业家精神培育 | 第48-51页 |
| ·学习型组织的建设 | 第51-54页 |
| ·企业形象塑造 | 第54-57页 |
| ·企业文化创新 | 第57-62页 |
| ·精神文化创新 | 第57-58页 |
| ·制度文化创新 | 第58-59页 |
| ·行为文化创新 | 第59页 |
| ·物质文化创新 | 第59-62页 |
| 第6章 结束语 | 第62-64页 |
| ·主要结论 | 第62-63页 |
| ·研究不足与展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第68-69页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第69页 |