| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-45页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第12-20页 |
| 第二节 有关概念界定及假设 | 第20-28页 |
| 第三节 相关文献回顾及其评述 | 第28-41页 |
| 第四节 研究内容与方法 | 第41-45页 |
| 第二章 职业经理人胜任力模型构思 | 第45-59页 |
| 第一节 职业经理人胜任力模型假设前提与分析 | 第45-46页 |
| 第二节 职业经理人胜任力基础模型 | 第46-59页 |
| 第三章 职业经理人胜任力模型验证与构建 | 第59-88页 |
| 第一节 职业经理人胜任力模型的访谈研究 | 第59-74页 |
| 第二节 职业经理人胜任力模型的问卷调查研究 | 第74-88页 |
| 第四章 环境因素对胜任力模型与管理绩效的影响 | 第88-95页 |
| 第一节 研究方法、研究设计与假设 | 第88-89页 |
| 第二节 环境因素、胜任力与管理绩效关系 | 第89-95页 |
| 第五章 职业经理人市场供求机制研究 | 第95-105页 |
| 第一节 职业经理人市场供求机制比较分析 | 第95-97页 |
| 第二节 胜任力模型在市场供求机制中的应用 | 第97-105页 |
| 第六章 职业经理人市场绩效评估机制研究 | 第105-116页 |
| 第一节 职业经理人市场绩效评估机制比较分析 | 第105-106页 |
| 第二节 胜任力模型在市场绩效评估机制中的应用 | 第106-116页 |
| 第七章 职业经理人市场价格机制和激励机制研究 | 第116-127页 |
| 第一节 职业经理人市场价格机制、激励机制比较分析 | 第116-118页 |
| 第二节 胜任力模型在市场价格机制和激励机制中的应用 | 第118-127页 |
| 第八章 基于胜任力模型的职业经理人市场建设 | 第127-141页 |
| 第一节 职业经理人市场发展现状剖析 | 第127-133页 |
| 第二节 有效的职业经理人市场构建的对策与建议 | 第133-141页 |
| 结束语 | 第141-144页 |
| 附录 | 第144-161页 |
| 附录一:职业经理人胜任力访谈提纲 | 第144-145页 |
| 附录二:职业经理人管理绩效他评问卷 | 第145-146页 |
| 附录三:职业经理人管理绩效自评问卷 | 第146-148页 |
| 附录四:职业经理人胜任力调查问卷 | 第148-161页 |
| 后记 | 第161页 |