| 内容提要 | 第1-7页 |
| 一、绪论 | 第7-9页 |
| （一） 选题背景 | 第7页 |
| （二） 研究意义 | 第7-8页 |
| （三） 写作思路 | 第8-9页 |
| 二、高科技企业及知识型员工的相关理论 | 第9-19页 |
| (一) 高科技企业的概况 | 第9-13页 |
| (二) 高科技企业人力资源管理对象 | 第13-17页 |
| (三) 高科技企业与传统企业在人力资源管理上的区别 | 第17-19页 |
| 三、我国高科技企业人力资源管理的现状及存在问题 | 第19-27页 |
| (一) 我国高科技企业人力资源管理的现状 | 第20-21页 |
| (二) 我国高科技企业人力资源管理存在问题及原因 | 第21-27页 |
| 四、我国高科技企业人力资源管理的应对措施 | 第27-46页 |
| (一) 建立全新的人力资源管理理念 | 第28-29页 |
| (二) 重视招聘和筛选技术的应用 | 第29-30页 |
| (三) 高度重视人才的吸引、维持和开发 | 第30-43页 |
| (四) 建立人才约束机制 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 注释 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 中文摘要 | 第51-54页 |
| ABSTRACT | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59页 |