| 内容提要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1．1 选题的背景 | 第8-9页 |
| 1．2 研究的范围及目的 | 第9-10页 |
| 1．3 研究的主要方法 | 第10页 |
| 1．4 研究的基本框架 | 第10-12页 |
| 2 相关激励理论分析 | 第12-20页 |
| 2．1 传统激励理论 | 第12-17页 |
| 2．2 人力资本激励理论 | 第17页 |
| 2．3 以往激励理论对研究知识型员工激励方法的启示 | 第17-20页 |
| 3 知识型员工的概念、特征 | 第20-24页 |
| 3．1 知识型员工的定义 | 第20页 |
| 3．2 知识型员工的个性特征 | 第20-21页 |
| 3．3 知识型员工的工作特点 | 第21-24页 |
| 4 我国知识型员工激励的历史与现状 | 第24-29页 |
| 4．1 我国员工激励的历史 | 第24-26页 |
| 4．2 近年来对知识型员工激励存在的问题 | 第26-29页 |
| 5 知识型员工的激励因素分析 | 第29-33页 |
| 5．1 国外管理专家对知识型员工的激励因素分析 | 第29页 |
| 5．2 国内知识型员工的需求状况分析 | 第29-33页 |
| 6 对知识型员工的系统激励模式 | 第33-49页 |
| 6．1 模型的构建 | 第33-34页 |
| 6．2 模型的说明 | 第34-49页 |
| 7 实证分析、应用 | 第49-59页 |
| 7．1 激励模式的应用 | 第49-56页 |
| 7．2 知识型员工激励中应注意的问题 | 第56-59页 |
| 8 结束语 | 第59-60页 |
| 附:调查表 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第65-66页 |