王选的创新人才思想研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| ·问题的提出以及研究意义 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·相关研究综合述评 | 第13-19页 |
| ·创新人才相关理论研究现状 | 第13-17页 |
| ·创新人才的界定 | 第13-15页 |
| ·国外人才管理研究现状 | 第15-16页 |
| ·我国创新人才的现状 | 第16-17页 |
| ·王选的创新人才思想相关理论研究现状 | 第17-19页 |
| ·研究思路和方法 | 第19-21页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 2 王选的创新人才培养思想研究 | 第21-35页 |
| ·创新人才培养理论 | 第21-24页 |
| ·王选的创新人才培养思想形成的背景 | 第24-27页 |
| ·创新人才的品性形成 | 第27-30页 |
| ·创新思维的形成 | 第27-28页 |
| ·创新精神的培养 | 第28-29页 |
| ·“做一个好人”的品德 | 第29-30页 |
| ·创新人才的能力提升 | 第30-34页 |
| ·创新人才的知识积累 | 第31-32页 |
| ·创新人才的第一线实践 | 第32-33页 |
| ·知识与实践的联系 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| 3 王选的创新人才团队思想研究 | 第35-46页 |
| ·人才开发理论 | 第35-37页 |
| ·王选的创新人才团队思想形成的背景 | 第37-40页 |
| ·创新人才的机构支持 | 第40-43页 |
| ·重视创新人才 | 第40-41页 |
| ·鼓励人才“顶天立地” | 第41-42页 |
| ·重点支持“小人物” | 第42-43页 |
| ·创新人才的团队协作 | 第43-45页 |
| ·强调团队精神 | 第43页 |
| ·注重分工合作 | 第43-44页 |
| ·协作单位的配合 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 4 王选的创新人才绩效思想研究 | 第46-58页 |
| ·人才绩效理论 | 第46-48页 |
| ·王选的创新人才绩效思想形成的背景 | 第48-50页 |
| ·创新人才的项目选题 | 第50-53页 |
| ·项目前期的国外情报收集 | 第51-52页 |
| ·结合国内环境的可行性分析 | 第52页 |
| ·利用各方资源强化创新的可能 | 第52-53页 |
| ·创新人才的产学研一体化 | 第53-56页 |
| ·“顶天立地”的产学研一体化 | 第54页 |
| ·紧贴用户的市场需求 | 第54-55页 |
| ·市场效益的正反馈 | 第55-56页 |
| ·小结 | 第56-58页 |
| 5 王选的创新人才激励思想研究 | 第58-71页 |
| ·人才激励理论 | 第58-61页 |
| ·王选的创新人才激励思想形成的背景 | 第61-63页 |
| ·创新人才的物质激励 | 第63-66页 |
| ·创新资金的支持 | 第63-64页 |
| ·创新环境的提供 | 第64-65页 |
| ·生活条件的保障 | 第65-66页 |
| ·创新人才的精神激励 | 第66-70页 |
| ·创新人才的挑战性目标 | 第66-68页 |
| ·创新人才的自主权 | 第68页 |
| ·创新人才的成就感 | 第68-70页 |
| ·小结 | 第70-71页 |
| 6 结论与展望 | 第71-74页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·研究展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 附录1:访谈提纲示例 | 第80-81页 |
| 附录2:攻读硕士期间所取得的科研成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
