| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·预计创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-35页 |
| ·心理契约 | 第15-20页 |
| ·心理契约的界定 | 第15-17页 |
| ·心理契约的特征 | 第17-18页 |
| ·心理契约的内容 | 第18-20页 |
| ·人—组织匹配 | 第20-27页 |
| ·人—组织匹配的内涵 | 第20-23页 |
| ·人—组织匹配的结构 | 第23-24页 |
| ·人—组织匹配的相关应用研究 | 第24-27页 |
| ·职业成功 | 第27-33页 |
| ·职业成功的界定 | 第27-30页 |
| ·职业成功的标准 | 第30-31页 |
| ·职业成功的影响因素 | 第31-33页 |
| ·变量间关系的研究现状 | 第33-35页 |
| ·人—组织匹配与职业成功 | 第33-34页 |
| ·人—组织匹配与心理契约 | 第34-35页 |
| 3 模型构建与假设提出 | 第35-37页 |
| ·假设提出 | 第35-37页 |
| ·模型构建 | 第37页 |
| 4 问卷的编制和量表的选择 | 第37-48页 |
| ·问卷设计过程 | 第37-38页 |
| ·变量的测量方法 | 第38-44页 |
| ·心理契约的测量 | 第38-40页 |
| ·人—组织匹配的测量 | 第40-42页 |
| ·职业成功的测量 | 第42-44页 |
| ·小样本测量 | 第44-48页 |
| ·信度分析 | 第44-46页 |
| ·探索性因子分析 | 第46-48页 |
| 5 问卷的统计与分析 | 第48-60页 |
| ·数据收集方式 | 第48页 |
| ·描述性统计分析 | 第48-52页 |
| ·样本基本情况描述 | 第48-50页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第50-52页 |
| ·信度分析 | 第52-54页 |
| ·效度分析 | 第54-57页 |
| ·心理契约因子分析 | 第54-55页 |
| ·人—组织匹配因子分析 | 第55-56页 |
| ·职业成功因子分析 | 第56-57页 |
| ·相关分析 | 第57页 |
| ·人口统计变量与各变量的变异数分析 | 第57-60页 |
| 6 回归分析 | 第60-65页 |
| ·人—组织匹配与职业成功的分析 | 第60-61页 |
| ·心理契约的调节效应分析 | 第61-64页 |
| ·心理契约取向对—致性匹配与职业成功关系的调节作用 | 第62-63页 |
| ·心理契约取向对需求匹配与职业成功关系的调节作用 | 第63-64页 |
| ·假设验证小结 | 第64-65页 |
| 7 结论与讨论 | 第65-71页 |
| ·本文的主要研究结论 | 第65-66页 |
| ·人—组织匹配对职业成功的影响作用 | 第65-66页 |
| ·心理契约取向对人—组织匹配与职业成功的调节作用 | 第66页 |
| ·本研究的实践启示 | 第66-69页 |
| ·对企业管理的启示 | 第66-68页 |
| ·对员工自身职业发展的启示 | 第68-69页 |
| ·本研究的局限与展望 | 第69-71页 |
| ·研究局限 | 第69-70页 |
| ·研究展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-78页 |
| 附录一：小样本调查问卷 | 第78-81页 |
| 附录二：正式调查问卷 | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |