薪酬战略与IT企业缋效关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·问题提出 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容、框架 | 第9-10页 |
| ·研究创新 | 第10-11页 |
| 2 理论框架与假设 | 第11-22页 |
| ·薪酬理论回顾 | 第11-14页 |
| ·经济学角度的工资理论 | 第11-12页 |
| ·管理学及心理学角度的薪酬理论 | 第12-14页 |
| ·薪酬战略相关研究 | 第14-18页 |
| ·薪酬战略概念 | 第14页 |
| ·薪酬战略性效应 | 第14-15页 |
| ·薪酬战略要素 | 第15-18页 |
| ·企业绩效评价 | 第18-19页 |
| ·竞争战略与薪酬战略匹配相关研究 | 第19-20页 |
| ·IT 行业环境 | 第20-22页 |
| 3 实证研究设计与方法 | 第22-26页 |
| ·研究思路与假设 | 第22-23页 |
| ·问卷设计 | 第23页 |
| ·变量的选取及操作性定义 | 第23-26页 |
| ·竞争战略 | 第23-24页 |
| ·企业绩效 | 第24页 |
| ·薪酬战略要素 | 第24-25页 |
| ·企业规模 | 第25-26页 |
| 4 研究结果与分析 | 第26-41页 |
| ·问卷发放与回收 | 第26-27页 |
| ·数据收集的可靠性及有效性 | 第27页 |
| ·统计分析方法及结果 | 第27-32页 |
| ·项目分析 | 第27-29页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第29-32页 |
| ·相关分析 | 第32-34页 |
| ·变异数分析 | 第34-35页 |
| ·企业规模的方差分析 | 第34页 |
| ·竞争战略的方差分析 | 第34-35页 |
| ·回归分析 | 第35-39页 |
| ·薪酬战略要素对市场绩效的回归分析 | 第36-37页 |
| ·薪酬战略要素对财务绩效的回归分析 | 第37-39页 |
| ·实证分析结果总结 | 第39-41页 |
| ·薪酬支付水平 | 第39页 |
| ·加薪标准 | 第39-40页 |
| ·激励性薪酬重视程度 | 第40页 |
| ·员工参与薪酬决策程度 | 第40-41页 |
| 5 结论与讨论 | 第41-46页 |
| ·研究结果讨论 | 第41-42页 |
| ·薪酬支付水平与组织绩效 | 第41页 |
| ·加薪标准与组织绩效 | 第41页 |
| ·激励性薪酬重视程度与组织绩效 | 第41-42页 |
| ·研究模型的细化及修正 | 第42-43页 |
| ·理论及实践意义 | 第43-44页 |
| ·研究的不足与展望 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 1 | 第51-53页 |
| 附录 2 | 第53-55页 |
| 附录 3 | 第55页 |
