| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 前言 | 第6-9页 |
| 第一章 “衍生型”民营企业及其人力资源特点 | 第9-12页 |
| 一、 “衍生型”民营企业的由来 | 第9页 |
| 二、 “衍生型”民营企业人力资源特点 | 第9-12页 |
| 第二章 “衍生型”民营企业人力资源管理市场化的必要性分析 | 第12-26页 |
| 一、 人力资源市场化管理是中国企业迎战经济全球化的客观要求 | 第12-14页 |
| 二、 人力资源错置:国企低效益的根本原因之一 | 第14-19页 |
| 三、 市场化:“衍生型”民营企业人力资源配置的必由之路 | 第19-26页 |
| 第三章 “衍生型”民营企业人力资源管理市场化的目标模式 | 第26-29页 |
| 一、 人力资本由劳动者个人所有，实现人力资本产权的明晰化、商品化 | 第26页 |
| 二、 人力资源配置以市场为基础，实现劳动者个人自主择业，企业自主择人 | 第26-27页 |
| 三、 人力资源管理中引入竞争机制 | 第27页 |
| 四、 人力资源市场服务体系完善，市场中介组织发达 | 第27页 |
| 五、 劳动保障社会化 | 第27-28页 |
| 六、 人力资源市场管理法制化 | 第28-29页 |
| 第四章 “衍生型”民营企业人力资源管理市场化的主要障碍及其对策 | 第29-56页 |
| 一、 “衍生型”民营企业人力资源管理市场化中的主要障碍 | 第29-36页 |
| 二、 “衍生型”民营企业跨越人力资源管理障碍的主要对策 | 第36-56页 |
