| 第一章 人力资源规划的基本内涵 | 第1-12页 |
| 第一节 人力资源规划的概念 | 第6-7页 |
| 第二节 人力资源规划的作用 | 第7-9页 |
| 一、 影响人力资源规划的因素 | 第7-8页 |
| 二、 人力资源规划的作用 | 第8-9页 |
| 第三节 人力资源规划的内容 | 第9-12页 |
| 第二章 港口运输企业人力资源规划的制定 | 第12-41页 |
| 第一节 港口运输企业人力资源现状调查 | 第12-28页 |
| 一、 大连港的组织机构和人力资源现状简析 | 第12-21页 |
| 二、 人力资源的历史演变 | 第21-26页 |
| 三、 大连港发展战略指导方针、战略目标 | 第26-28页 |
| 第二节 港口运输企业人力资源供需预测 | 第28-35页 |
| 一、 港口运输企业人力资源需求预测 | 第28-32页 |
| 二、 港口运输企业人力资源供给预测 | 第32-35页 |
| 第三节 港口运输企业人力资源规划的编制 | 第35-41页 |
| 一、 基础性的人力资源规划 | 第35页 |
| 二、 业务性的人力资源行动计划 | 第35-36页 |
| 三、 大连港人力资源规划 | 第36-41页 |
| 第三章 港口运输企业的职工培训 | 第41-49页 |
| 第一节 港口运输企业职工培训的目的和形式 | 第41-42页 |
| 一、 职工培训的目的 | 第41页 |
| 二、 职工培训的形式 | 第41-42页 |
| 第二节 港口运输企业职工培训系统模型 | 第42-44页 |
| 第三节 港口运输企业职工培训规划目标、指导方针与规划措施 | 第44-49页 |
| 一、 培训的战略目标 | 第44-45页 |
| 二、 培训的指导方针 | 第45-46页 |
| 三、 培训重点和规划措施 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49页 |