| 一、 企业竞争优势与人力资源开发管理战略研究背景分析 | 第1-12页 |
| （一） 知识经济的崛起－－要求重新认识人力资源及其发展趋势 | 第7-8页 |
| （二） 全球竞争的加剧－－要求企业工作的重点转移到人力资源开发与管理工作上 | 第8-9页 |
| （三） 我国企业人力资源管理现状－－提出了构建人力资源开发与管理新战略的迫切性 | 第9-12页 |
| 二、 人力资源开发与管理理论回顾与考察 | 第12-20页 |
| （一） 人力资本理论 | 第12-15页 |
| （二） 人力资源管理理论 | 第15-17页 |
| （三） 人力资本理论与人力资源管理理论的比较 | 第17-19页 |
| （四） 对目前国内企业人力资源开发与管理研究文献考察 | 第19-20页 |
| 三、 人力资源与企业竞争优势关系的理性分析 | 第20-26页 |
| （一） 人力资源是企业获取竞争优势特别重要的源泉 | 第20-23页 |
| （二） 人力资源作为企业竞争优势源泉的特性分析 | 第23-26页 |
| 四、 营造企业竞争优势的人力资源开发与管理战略措施 | 第26-44页 |
| （一） 树立“以人为本”的管理思想，高度重视人力资源 | 第26-27页 |
| （二） 重新定位人力资源管理目标，营造人才辈出的良好氛围 | 第27-28页 |
| （三） 构建战略性人力资源管理模式，充分发挥人力资源管理的战略作用 | 第28-33页 |
| （四） 完善企业人力资源管理体系，有效开发运用人力资源 | 第33-35页 |
| （五） 做好人力资源管理基础工作，变人力资源为人力资本 | 第35-39页 |
| （六） 培育人力资源竞争特性，获取企业持久竞争优势 | 第39-42页 |
| （七） 加强人力资源管理队伍建设，提高人力资源开发管理水平 | 第42-44页 |
| 五、 案例分析 | 第44-48页 |
| 六、 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
