我国中小企业人力资本投资不足的原因分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题的背景和意义 | 第7-9页 |
| ·选题的背景 | 第7-8页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11页 |
| ·本文的研究方法、研究思路与新意 | 第11-13页 |
| ·本文的研究方法 | 第11页 |
| ·本文的研究思路 | 第11-12页 |
| ·本文的新意 | 第12-13页 |
| 2 人力资本投资及其影响因素 | 第13-21页 |
| ·人力资本投资 | 第13-18页 |
| ·人力资本的内涵 | 第13-15页 |
| ·人力资本投资的含义和投资途径 | 第15-16页 |
| ·企业人力资本投资的特征和重要性 | 第16-18页 |
| ·人力资本投资的影响因素 | 第18-21页 |
| 3 中小企业人力资本投资不足的现状和演化概况 | 第21-29页 |
| ·中小企业人力资本投资不足的现状 | 第21-25页 |
| ·中小企业人力资本投资的总体需求强劲 | 第21-22页 |
| ·中小企业人力资本投资的供给不足严重 | 第22-25页 |
| ·中小企业人力资本投资不足的演化概况 | 第25-29页 |
| ·传统计划经济体制下的中小企业人力资本投资方式 | 第25页 |
| ·现代市场经济体制下的中小企业人力资本投资方式 | 第25-29页 |
| 4 中小企业人力资本投资不足的原因分析 | 第29-35页 |
| ·中小企业培训投资要素分析 | 第29-31页 |
| ·中小企业培训投资主体功能 | 第29-30页 |
| ·中小企业培训投资客体行为 | 第30页 |
| ·中小企业培训投资成本收益核算 | 第30-31页 |
| ·中小企业培训投资风险控制 | 第31页 |
| ·中小企业的环境因素分析 | 第31-33页 |
| ·中小企业的制度因素分析 | 第33-35页 |
| 5 对策建议 | 第35-47页 |
| ·建立有效合理的中小企业人力资本激励机制 | 第35-41页 |
| ·建立适合人力资本发展的薪酬制度 | 第36-39页 |
| ·对中小企业经营者进行有效的精神文化激励 | 第39-41页 |
| ·建立切实可行的中小企业人力资本约束机制 | 第41-43页 |
| ·内部环境约束 | 第41-43页 |
| ·外部环境约束 | 第43页 |
| ·建立有效完善的经理人和资本市场机制 | 第43-44页 |
| ·建立成熟完善的经理人市场机制 | 第44页 |
| ·建立完善合理的资本市场机制 | 第44页 |
| ·中小企业要选择适合其发展的人力资本投资方式 | 第44-47页 |
| ·将有限的资源先向关键人力资本投入 | 第44-45页 |
| ·根据企业的生产经营趋势分别选择人力资本 | 第45页 |
| ·灵活利用自身现有资源提升人力资本 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文、专利及获奖情况 | 第53页 |
