心理契约对企业知识型员工工作绩效影响的实证研究

中文摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-8页
第1章 绪论	第8-14页
·研究背景与意义	第8-10页
·研究内容与方法	第10-14页
第2章 理论综述	第14-30页
·知识型员工的相关研究	第14-17页
·心理契约的相关研究	第17-26页
·绩效管理的相关研究	第26-30页
第3章 问卷设计与数据收集	第30-46页
·问卷设计	第30-31页
·预试	第31-44页
·正式问卷数据收集	第44-46页
第4章 问卷数据统计分析	第46-64页
·人口统计变量在心理契约上的比较分析	第46-54页
·人口统计变量在工作绩效上的比较分析	第54-59页
·心理契约和工作绩效的关系分析	第59-64页
第5章 研究结论及建议	第64-71页
·研究结果讨论	第64-66页
·研究结论	第66-68页
·研究建议	第68-69页
·研究创新点	第69页
·问题和展望	第69-71页
附录A 企业知识型员工心理契约与工作绩效预试问卷	第71-74页
附录B 企业知识型员工心理契约与工作绩效正式问卷	第74-77页
参考文献	第77-80页
致谢	第80-81页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第81-82页
学位论文评阅及答辩情况表	第82页