| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究路线及本文逻辑结构 | 第9-12页 |
| 第二章 企业人力资源管理及履行社会责任理论综述 | 第12-26页 |
| ·人力资源管理理论 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理的重要性 | 第13页 |
| ·企业文化与人力资源管理的关系 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理与社会责任的关系 | 第14-15页 |
| ·社会责任的含义 | 第15-19页 |
| ·企业承担社会责任的范围 | 第19-20页 |
| ·企业内部履行社会责任的内容分析 | 第20-26页 |
| 第三章 JS 公司履行社会责任现状分析 | 第26-36页 |
| ·毛织业业务运营特点及JS 公司应对策略分析 | 第26-29页 |
| ·毛织行业履行社会责任的现状分析 | 第29-33页 |
| ·JS 公司履行社会责任后管理策略改变分析 | 第33-36页 |
| 第四章 JS 公司人力资源管理的现状分析 | 第36-47页 |
| ·JS 公司管理面临的“新挑战” | 第36-37页 |
| ·JS 公司的人力资源管理弊端及改善方案分析 | 第37-42页 |
| ·JS 公司员工流动的原因分析 | 第42-45页 |
| ·强化JS 公司人力资源管理方案分析 | 第45-47页 |
| 第五章 JS 公司基于企业社会责任理念的人力资源管理优化方案的设计及实施 | 第47-61页 |
| ·社会责任的履行解决企业人力资源管理的缺工“瓶颈” | 第47-49页 |
| ·JS 公司基于社会责任的人力资源策略 | 第49-59页 |
| ·JS 公司引导员工职业生涯规划与职业管理 | 第59-61页 |
| 第六章 对我国企业履行社会责任的进一步思考 | 第61-67页 |
| ·履行社会责任“任重道远” | 第61-65页 |
| ·社会各类活动将会推动企业社会责任的发展 | 第65-67页 |
| 结束语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70页 |