成都信通网易公司绩效管理体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-10页 |
| ·背景 | 第8-9页 |
| ·意义 | 第9-10页 |
| ·主要研究思路及结构 | 第10-12页 |
| ·主要研究思路 | 第10页 |
| ·本文逻辑结构 | 第10-12页 |
| 2. 绩效管理理论综述 | 第12-28页 |
| ·绩效 | 第12-16页 |
| ·绩效的概念 | 第12-14页 |
| ·绩效的层次 | 第14-15页 |
| ·绩效的作用过程及目的 | 第15-16页 |
| ·绩效管理 | 第16-22页 |
| ·绩效管理的概念 | 第16页 |
| ·绩效管理的层次 | 第16-17页 |
| ·绩效管理与绩效考核 | 第17-18页 |
| ·绩效管理的基本流程 | 第18-19页 |
| ·绩效管理在人力资源管理中的作用 | 第19-21页 |
| ·基于战略的绩效管理体系 | 第21-22页 |
| ·绩效管理系统的方法 | 第22-28页 |
| ·目标管理 | 第22-24页 |
| ·关键绩效指标 | 第24-26页 |
| ·平衡记分卡 | 第26-28页 |
| 3. 公司绩效管理现状及问题分析 | 第28-34页 |
| ·公司发展概况 | 第28-30页 |
| ·组织机构 | 第28-29页 |
| ·公司人力资源现状 | 第29-30页 |
| ·公司现行绩效管理体系的评价 | 第30-34页 |
| ·公司现行绩效管理体系总体状况 | 第30-31页 |
| ·公司现行绩效管理系统的分析与评价 | 第31-34页 |
| 4. 公司绩效管理体系的设计 | 第34-58页 |
| ·设计流程 | 第34-36页 |
| ·设计背景 | 第34页 |
| ·设计思路以及目的和要求 | 第34-35页 |
| ·设计流程和步骤 | 第35-36页 |
| ·绩效考核指标的设计 | 第36-44页 |
| ·指标设计原则 | 第36-37页 |
| ·罗列指标 | 第37-38页 |
| ·KPI 的选择 | 第38-40页 |
| ·明确考核标准 | 第40-42页 |
| ·部门KPI 指标 | 第42-43页 |
| ·员工KPI 指标 | 第43-44页 |
| ·绩效管理过程设计 | 第44-58页 |
| ·制定绩效管理计划 | 第44-45页 |
| ·绩效实施 | 第45-46页 |
| ·绩效考核 | 第46-54页 |
| ·绩效结果反馈与面谈 | 第54-56页 |
| ·绩效考核的结果运用 | 第56-58页 |
| 5. 公司绩效管理体系的评价 | 第58-62页 |
| ·优点 | 第58-59页 |
| ·公司绩效管理体系尚需要解决的问题 | 第59-62页 |
| 结束语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
