| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10页 |
| ·研究思路与框架 | 第10-11页 |
| ·主要贡献 | 第11-12页 |
| 2 绩效考核的相关理论与方法 | 第12-28页 |
| ·绩效考核的概念 | 第12-13页 |
| ·绩效考核的意义 | 第13-14页 |
| ·绩效考核的作用 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的主体 | 第15-19页 |
| ·绩效考核的原则 | 第19-21页 |
| ·绩效考核的内容 | 第21-23页 |
| ·绩效考核的常用方法 | 第23-25页 |
| ·绩效考核的程序 | 第25-28页 |
| 3 ZG银行GL支行绩效考核的现状、问题及原因分析 | 第28-33页 |
| ·ZG银行GL支行基本情况介绍 | 第28-30页 |
| ·ZG银行GL支行绩效考核体系的现状 | 第30-31页 |
| ·ZG银行GL支行绩效考核体系存在的主要问题和原因分析 | 第31-33页 |
| 4 ZG银行GL支行考核体系的优化设计 | 第33-46页 |
| ·绩效考核体系优化设计的目的 | 第33-34页 |
| ·绩效考核体系设计的前提工作 | 第34-39页 |
| ·绩效考核指标体系设计 | 第39-46页 |
| 5 绩效考核的保障措施 | 第46-52页 |
| ·绩效考核相关制度建立 | 第46页 |
| ·建立绩效考核组织 | 第46页 |
| ·新绩效考核制度的宣传和培训 | 第46-47页 |
| ·完善绩效考核程序 | 第47-52页 |
| 6 GL支行绩效考核体系的评价和总结 | 第52-59页 |
| ·绩效考核体系实施效果分析 | 第52-53页 |
| ·绩效考核体系的评价与改进计划 | 第53-56页 |
| ·绩效考核体系设计总结 | 第56-59页 |
| 7 结论 | 第59-61页 |
| ·主要结论 | 第59页 |
| ·进一步研究的问题 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-92页 |
| 致谢 | 第92页 |