员工心理资本对员工工作绩效的影响机理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·研究综述 | 第11-15页 |
| ·研究现状 | 第11-15页 |
| ·研究述评 | 第15页 |
| ·研究方法与研究路线 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究架构及主要内容 | 第16-17页 |
| ·本文创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第18-26页 |
| ·心理资本理论 | 第18-21页 |
| ·人力资本、社会资本与心理资本 | 第18-19页 |
| ·心理资本的维度 | 第19-21页 |
| ·工作绩效理论 | 第21-23页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第21-22页 |
| ·工作绩效的维度 | 第22-23页 |
| ·资源基础理论 | 第23-26页 |
| ·资源基础理论的基本假设 | 第23-24页 |
| ·资源基础理论的研究 | 第24-25页 |
| ·心理资本资源 | 第25-26页 |
| 第三章 研究假设的提出和变量设计 | 第26-32页 |
| ·研究框架设计 | 第26-30页 |
| ·研究假设提出 | 第26-29页 |
| ·研究模型架构 | 第29-30页 |
| ·调研问卷设计 | 第30-32页 |
| ·心理资本量表选择与修订 | 第30-31页 |
| ·工作绩效量表选取与调整 | 第31页 |
| ·特征变量选取 | 第31-32页 |
| 第四章 数据处理与分析 | 第32-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-34页 |
| ·信度和效度分析 | 第34-39页 |
| ·信度分析 | 第34-35页 |
| ·效度分析 | 第35-39页 |
| ·相关分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-44页 |
| ·员工心理资本对任务绩效的回归分析 | 第40-41页 |
| ·员工心理资本对工作奉献的回归分析 | 第41-42页 |
| ·员工心理资本对人际促进的回归分析 | 第42-43页 |
| ·回归分析结论 | 第43-44页 |
| ·差异分析 | 第44-49页 |
| ·性别差异 | 第44页 |
| ·年龄差异 | 第44-45页 |
| ·学历差异 | 第45-46页 |
| ·职务差异 | 第46页 |
| ·工作年限差异 | 第46-47页 |
| ·单位性质差异 | 第47-48页 |
| ·差异分析结论 | 第48-49页 |
| 第五章 研究讨论与启示 | 第49-53页 |
| ·研究讨论 | 第49-50页 |
| ·员工心理资本对任务绩效产生的影响 | 第49页 |
| ·员工心理资本对工作奉献产生的影响 | 第49-50页 |
| ·员工心理资本对人际促进产生的影响 | 第50页 |
| ·研究启示 | 第50-53页 |
| 总结与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 A | 第59-60页 |
| 附录 B | 第60-62页 |
| 附录 C | 第62-63页 |
| 文献报告综述 | 第63-72页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 中文摘要 | 第72-75页 |
| ABSTRACT | 第75-78页 |
