北京市IT企业员工压力管理研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究重点及难点 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·论文结构 | 第11-13页 |
| 2 国内外相关理论文献综述 | 第13-24页 |
| ·工作压力的界定 | 第13-15页 |
| ·刺激说 | 第13-14页 |
| ·反应说 | 第14页 |
| ·刺激-反应说 | 第14-15页 |
| ·工作压力源理论相关观点及模型 | 第15-17页 |
| ·工作压力的测量研究 | 第17-19页 |
| ·工作压力测量的意义 | 第17-18页 |
| ·工作压力测量的工具 | 第18-19页 |
| ·工作压力管理 | 第19-22页 |
| ·压力诱因导向的策略 | 第20页 |
| ·压力反应导向的策略 | 第20-21页 |
| ·压力症状导向的策略 | 第21-22页 |
| ·以往研究的局限性及问题的提出 | 第22-24页 |
| ·以往研究的局限 | 第22页 |
| ·研究问题的提出 | 第22-24页 |
| 3 问卷设计及调研对象选择 | 第24-26页 |
| ·面谈 | 第24页 |
| ·问卷设计 | 第24-25页 |
| ·问卷调研对象选择 | 第25-26页 |
| 4 存在问题及成因 | 第26-46页 |
| ·调研数据整理 | 第26-43页 |
| ·调查对象描述 | 第26-27页 |
| ·工作压力源的特性 | 第27-33页 |
| ·应对策略的特性 | 第33-37页 |
| ·压力结果的特性 | 第37-41页 |
| ·偏相关性分析与回归分析 | 第41-43页 |
| ·结果分析 | 第43-46页 |
| 5 工作压力管理政策 | 第46-51页 |
| ·工作压力管理 | 第46-48页 |
| ·工作本身的压力管理 | 第46页 |
| ·事业发展的压力管理 | 第46-47页 |
| ·组织结构氛围的压力管理 | 第47-48页 |
| ·不同背景员工的压力源管理 | 第48页 |
| ·组织、个人压力应对策略 | 第48-51页 |
| ·组织应对策略 | 第48-49页 |
| ·个人应对策略 | 第49-51页 |
| 6 结论 | 第51-52页 |
| ·本文研究的结果和意义 | 第51页 |
| ·存在的不足及今后研究方向 | 第51-52页 |
| ·研究局限性 | 第51页 |
| ·将来研究方向 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录A | 第54-59页 |
| 作者简历 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |
