人才国际化战略初探--以苏州为例
| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-13页 |
| 一、研究背景和意义 | 第6-12页 |
| 二、研究视角和思路 | 第12页 |
| 三、研究方法 | 第12-13页 |
| 第一章 概念界定与理论基础 | 第13-20页 |
| 一、概念界定 | 第13-16页 |
| 二、人才国际化理论基础 | 第16-17页 |
| 三、我国的国际化人才发展战略 | 第17-19页 |
| 四、人才国际化的作用 | 第19-20页 |
| 第二章 苏州市人才国际化的现状 | 第20-27页 |
| 一、苏州人才发展的历程 | 第20-21页 |
| 二、苏州人才国际化发展的现状 | 第21-24页 |
| 三、苏州市人才国际化存在的问题 | 第24-27页 |
| 第三章 苏州市人才国际化战略定位和目标 | 第27-32页 |
| 一、苏州经济与苏州人才国际化的关系 | 第27-29页 |
| 二、苏州人才国际化发展战略定位 | 第29-31页 |
| 三、苏州市人才国际化战略的目标 | 第31-32页 |
| 第四章 推进苏州市人才国际化的建议 | 第32-45页 |
| 一、树立与经济相结合的人才国际化理念 | 第32页 |
| 二、建立多维度的人才国际化指标体系 | 第32-34页 |
| 三、营造公平竞争和发展的人才国际化环境 | 第34-39页 |
| 四、吸引和保留各类优秀的国际化人才 | 第39-41页 |
| 五、培育适应未来发展的国际化人才 | 第41-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48页 |
