| 摘要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳务派遣概述 | 第9-15页 |
| 一、劳务派遣的概念 | 第9页 |
| 二、劳务派遣的产生 | 第9-11页 |
| (一) 劳务派遣在其他国家和地区的产生 | 第9页 |
| (二) 劳务派遣在我国的产生和发展 | 第9-11页 |
| 三、劳务派遣的特征 | 第11页 |
| (一) 招聘行为与用人行为相分离 | 第11页 |
| (二) 工资关系与使用关系相分离 | 第11页 |
| (三) 劳务派遣与劳务中介的区别 | 第11页 |
| 四、劳务派遣的优势 | 第11-12页 |
| (一) 劳务派遣有利于经济发展及社会稳定 | 第12页 |
| (二) 劳务派遣提高了派遣单位的竞争力 | 第12页 |
| (三) 劳务派遣减轻了用工单位的人力资源管理负担 | 第12页 |
| (四) 劳务派遣有利于维护派遣人员的合法权益 | 第12页 |
| 四、当前我国劳务派遣存在的问题 | 第12-15页 |
| (一) 法律规定不完善 | 第13页 |
| (二) 劳务派遣人员的合法利益受到各种威胁 | 第13-15页 |
| 第二章 雇主责任概述 | 第15-17页 |
| 一、雇主责任的概念 | 第15页 |
| 二、雇主责任的理论依据 | 第15页 |
| 三、雇主责任与雇主替代责任的联系和区别 | 第15-17页 |
| 第三章 劳务派遣中的雇主识别 | 第17-25页 |
| 一、雇主识别的标准 | 第17-18页 |
| (一) 雇佣合同标准 | 第17页 |
| (二) 指挥控制标准 | 第17-18页 |
| (三) 利益归属标准 | 第18页 |
| 二、劳务派遣劳动关系不同学说下的雇主识别 | 第18-25页 |
| (一) 劳务派遣中劳动关系的不同学说 | 第18-23页 |
| (二) 劳务派遣中的共同雇主 | 第23-25页 |
| 第四章 劳务派遣中雇主责任的承担 | 第25-30页 |
| 一、劳动给付请求权让与说与真正利他契约说的雇主责任承担 | 第25页 |
| 二、传统的一重劳动关系双层运行说与修正的一重劳动关系双层运行说的雇主责任承担 | 第25-29页 |
| (一) 劳动报酬纠纷 | 第26-27页 |
| (二) 社会保险纠纷 | 第27-28页 |
| (三) 加班费、绩效奖金、福利待遇纠纷 | 第28-29页 |
| (四) 经济补偿金纠纷 | 第29页 |
| 三、双重特殊劳动关系说的雇主责任承担 | 第29-30页 |
| 第五章 劳务派遣中雇主责任的完善 | 第30-33页 |
| 一、明确用工单位与派遣人员的劳动关系 | 第30页 |
| 二、细化《劳务派遣协议》中派遣单位与用工单位之间的责任划分 | 第30-31页 |
| 三、加大对劳务派遣单位的行政监管力度 | 第31-33页 |
| (一) 提高设立门槛 | 第31页 |
| (二) 引入行政许可 | 第31页 |
| (三) 重视风险防范 | 第31-32页 |
| (四) 加强日常监管 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
