| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-10页 |
| 第一章 我国竞业限制制度中存在的问题 | 第10-16页 |
| 一、竞业限制的概念 | 第10页 |
| 二、我国竞业限制制度的现行规定及存在的问题 | 第10-16页 |
| 第二章 世界各国及地区竞业限制的相关规定 | 第16-22页 |
| 第一节 世界各国及地区竞业限制的相关规定 | 第16-22页 |
| 一、竞业限制协议合法有效的标准 | 第16-19页 |
| 二、竞业限制的期限和补偿金数额 | 第19-20页 |
| 三、竞业限制协议失效的原因 | 第20页 |
| 四、雇员违约的法律后果 | 第20-22页 |
| 第三章 完善竞业限制制度的理论思考 | 第22-25页 |
| 一、合同目的的合法性原则 | 第22页 |
| 二、劳动者权利优先,兼顾用人单位权利 | 第22-23页 |
| 三、公序良俗原则 | 第23-24页 |
| 四、合理限制竞争理论 | 第24-25页 |
| 第四章 完善我国竞业限制制度的探讨 | 第25-38页 |
| 第一节 完善我国竞业限制制度的建议 | 第25-33页 |
| 一、对竞业限制合同目的的合法性进行规制 | 第25-27页 |
| 二、进一步明确竞业限制的义务主体 | 第27-28页 |
| 三、适用客体上的限制应当适当明确 | 第28-29页 |
| 四、应限制性规定竞业限制的业务范围和地域范围 | 第29-30页 |
| 五、竞业限制的补偿标准应有最低限度 | 第30-32页 |
| 六、应当为劳动者违反竞业限制违约金设定上限 | 第32页 |
| 七、赋予用人单位对于竞业限制条款的解除权,劳动者享有限制性解除权 | 第32-33页 |
| 第二节 我国竞业限制司法实践中的相关问题 | 第33-38页 |
| 一、用人单位未按约支付经济补偿,竞业限制条款的效力 | 第33-34页 |
| 二、用人单位违法解除或终止劳动合同后,竞业限制条款的效力问题 | 第34-35页 |
| 三、竞业限制的补偿方式 | 第35页 |
| 四、违约金和竞业限制义务的关系 | 第35-36页 |
| 五、竞业限制违约金与赔偿责任的关系 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
