摘要 | 第1-8页 |
引言 | 第8-10页 |
第一章 职业伤害赔偿制度概述 | 第10-22页 |
第一节 职业伤害的概念及认定 | 第10-14页 |
一、职业伤害的概念 | 第10-11页 |
二、职业伤害的界定 | 第11-14页 |
第二节 职业伤害赔偿制度的历史演变 | 第14-22页 |
一、工业革命前:主要由封建家庭伦理调整 | 第14页 |
二、工业革命初期:完全由劳工自己承担责任 | 第14-15页 |
三、十八世纪八十年代到十九世纪八十年代:过错责任 | 第15-16页 |
四、十九世纪八十年代迄至今日:无过错责任 | 第16-18页 |
五、责任保险的介入 | 第18-20页 |
六、社会保险(工伤保险)制度的建立 | 第20-22页 |
第二章 我国职业伤害赔偿制度之现状 | 第22-34页 |
第一节 用工形式现状:二元法律关系并存 | 第22-25页 |
一、不同的用工形式——劳动关系和劳务关系 | 第22页 |
二、劳动关系中的职业伤害 | 第22-24页 |
三、劳务关系中的职业伤害 | 第24-25页 |
第二节 赔偿制度现状:众多法律条文竞合 | 第25-34页 |
一、对劳动关系的调整——工伤保险相关立法 | 第25-29页 |
二、对劳务关系的调整——民事赔偿相关立法 | 第29-32页 |
三、对《安全生产法》和《职业病防治法》中相关规定的理解 | 第32-34页 |
第三章 实践中的困惑与出路 | 第34-48页 |
第一节 实践中的困惑 | 第34-41页 |
一、困惑一:当事人是否具有赔偿方式之选择权 | 第35页 |
二、困惑二:如何避免雇主过错情形下的不当免责 | 第35-36页 |
三、困惑三:如何避免第三人侵权情形下雇工因伤获利之情形 | 第36-37页 |
四、困惑四:如何避免因适法依据不同而导致的同案不同赔问题 | 第37-39页 |
五、困惑五:在用人单位与参保单位不一致时如何确定赔偿主体 | 第39-41页 |
第二节 可借鉴的解决模式 | 第41-44页 |
一、取代模式 | 第42页 |
二、选择模式 | 第42-43页 |
三、兼得模式 | 第43页 |
四、补充模式 | 第43-44页 |
第三节 笔者观点:补充模式 | 第44-48页 |
一、法条建议 | 第44-45页 |
二、理由 | 第45-46页 |
三、相关立法之举例 | 第46-48页 |
结论 | 第48-49页 |
参考文献 | 第49-51页 |