| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题的依据和意义 | 第8页 |
| ·国内外研究概述 | 第8-10页 |
| ·国内研究 | 第8-9页 |
| ·国外研究 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究目的、方法 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 2 企业文化的概念及结构 | 第11-13页 |
| ·企业文化的概念 | 第11页 |
| ·企业文化的结构 | 第11-13页 |
| ·精神层 | 第11-12页 |
| ·制度层 | 第12页 |
| ·物质层 | 第12-13页 |
| 3 经济全球化对我国国有企业文化的影响 | 第13-15页 |
| ·对外贸易对国有企业文化的影响 | 第13页 |
| ·人员的全球流动对国有企业文化的影响 | 第13页 |
| ·世界范围内的信息传递对国有企业文化的影响 | 第13-14页 |
| ·外资企业对国有企业文化的影响 | 第14页 |
| ·知识经济对国有企业文化的影响 | 第14页 |
| ·经济全球化对国有企业文化的综合影响 | 第14-15页 |
| 4 国有企业文化建设的主要特点及存在的主要问题 | 第15-21页 |
| ·国有企业文化建设的主要特点 | 第15-18页 |
| ·国有企业文化存在保守主义倾向 | 第15页 |
| ·国有企业文化建设发展很不平衡 | 第15-16页 |
| ·企业家是培育国有企业文化的关键所在 | 第16页 |
| ·国有企业文化建设开始注重人才的要素 | 第16-17页 |
| ·诚信是国有企业文化建设的重要组成部份 | 第17页 |
| ·国有企业文化建设中品牌意识不断增强 | 第17-18页 |
| ·国有企业文化建设中存在的主要问题 | 第18-21页 |
| ·对企业文化建设的重要性认识不足 | 第18页 |
| ·企业文化建设缺乏创新与发展意识 | 第18-19页 |
| ·对企业文化内涵缺乏正确认识 | 第19页 |
| ·企业文化建设工作的随意性大 | 第19-20页 |
| ·企业文化不被广大员工所认同 | 第20-21页 |
| 5 国外企业文化对我国国有企业文化建设的启示 | 第21-27页 |
| ·日本企业文化的主要特点 | 第21-22页 |
| ·重视人才培养 | 第21页 |
| ·强调社会责任 | 第21页 |
| ·信奉家族主义 | 第21-22页 |
| ·重视团队合作 | 第22页 |
| ·关注顾客利益 | 第22页 |
| ·注重对员工进行企业文化的灌输 | 第22页 |
| ·美国企业文化的主要特点 | 第22-24页 |
| ·注重法治 | 第22-23页 |
| ·奉行个人主义 | 第23页 |
| ·崇尚创新 | 第23-24页 |
| ·日本、美国企业文化对国有企业文化建设的启示 | 第24-27页 |
| ·提高对企业文化建设重要性的认识 | 第24页 |
| ·关心员工个人的自我发展 | 第24页 |
| ·强调社会责任、历史使命 | 第24-25页 |
| ·加强团队建设 | 第25页 |
| ·突出创新意识 | 第25-27页 |
| 6 经济全球化下我国国有企业文化建设的基本思路 | 第27-36页 |
| ·以传统文化为根基建设国有企业文化 | 第27-28页 |
| ·“仁爱”思想 | 第28页 |
| ·“诚信”思想 | 第28页 |
| ·“乐群贵和”思想 | 第28页 |
| ·“自强不息”的进取精神 | 第28页 |
| ·与时俱进，建设长盛不衰的国有企业文化 | 第28-30页 |
| ·“人本”理念 | 第29页 |
| ·“创新”理念 | 第29页 |
| ·“可持续发展”理念 | 第29-30页 |
| ·弘扬个性，建设符合国有企业发展战略的企业文化 | 第30-31页 |
| ·注重行业特色 | 第31页 |
| ·注重品牌特色 | 第31页 |
| ·注重用人特色 | 第31页 |
| ·借鉴海尔经验，建设传统与创新相融合的国有企业文化 | 第31-34页 |
| ·“敬业报国”的海尔价值观 | 第32页 |
| ·“自强不息”的海尔精神 | 第32-33页 |
| ·“人尽其才”的文化氛围 | 第33页 |
| ·“不断创新”的文化灵魂 | 第33-34页 |
| ·“真诚到永远”的海尔形象 | 第34页 |
| ·进一步做好全球金融危机下国有企业文化的建设工作 | 第34-36页 |
| ·将企业和职工的利益统一起来，使大家同舟共济，共克时艰 | 第34-35页 |
| ·妥善及时地解决职工遇到的难题，建立和谐的内部关系 | 第35页 |
| ·关心职工的多元需求，引导职工爱岗敬业 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
