| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 导论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·本文研究内容与方法 | 第13-14页 |
| ·研究难点和创新之处 | 第14-15页 |
| ·研究的难点 | 第14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| ·本文研究技术路线与结构框架 | 第15-18页 |
| ·研究技术路线 | 第15页 |
| ·研究结构框架 | 第15-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-43页 |
| ·工作家庭冲突研究综述 | 第18-28页 |
| ·工作与家庭的内涵界定 | 第18页 |
| ·工作家庭冲突的定义与常见类别 | 第18-20页 |
| ·工作与家庭关系及冲突的相关理论研究 | 第20-23页 |
| ·对工作家庭冲突的前因、结果和调节变量分析 | 第23-26页 |
| ·工作家庭冲突的干预策略研究 | 第26-27页 |
| ·国内研究现状 | 第27-28页 |
| ·组织支持感研究综述 | 第28-30页 |
| ·组织支持感的基本概念及含义 | 第28-29页 |
| ·组织支持感的相关研究 | 第29页 |
| ·与工作家庭冲突的关系 | 第29-30页 |
| ·自我效能感研究综述 | 第30-35页 |
| ·自我效能感的基本概念 | 第30-31页 |
| ·自我效能感的维度特性 | 第31-32页 |
| ·管理工作家庭冲突自我效能感的测量 | 第32页 |
| ·自我效能感的影响因素 | 第32-33页 |
| ·自我效能感的作用 | 第33页 |
| ·与工作家庭冲突的关系 | 第33-35页 |
| ·与组织支持感的关系 | 第35页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第35-41页 |
| ·工作绩效的基本概念 | 第35-36页 |
| ·工作绩效的维度结构 | 第36-38页 |
| ·与工作家庭冲突的关系 | 第38页 |
| ·与组织支持感的关系 | 第38-39页 |
| ·与自我效能感的关系 | 第39-41页 |
| ·文献综述小结 | 第41-43页 |
| 3 工作-家庭冲突影响工作绩效过程模型构建及研究方法 | 第43-51页 |
| ·本研究相关变量的概念界定 | 第43-44页 |
| ·工作-家庭冲突的概念界定 | 第43页 |
| ·组织支持感的概念界定 | 第43页 |
| ·自我效能感的概念界定 | 第43页 |
| ·工作绩效的概念界定 | 第43-44页 |
| ·研究假设的提出 | 第44-47页 |
| ·研究理论模型的构建 | 第47页 |
| ·调查问卷设计 | 第47-51页 |
| ·样本基本情况调查表 | 第47-48页 |
| ·工作-家庭冲突量表设计 | 第48页 |
| ·自我效能感量表设计 | 第48-49页 |
| ·组织支持感量表设计 | 第49-50页 |
| ·工作绩效量表设计 | 第50-51页 |
| 4 资料数据统计与分析 | 第51-79页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第51-58页 |
| ·效度分析 | 第51-55页 |
| ·信度分析 | 第55-58页 |
| ·数据描述 | 第58-60页 |
| ·样本描述性统计 | 第58-59页 |
| ·各研究变量描述性统计 | 第59-60页 |
| ·独立样本T检验和单因素方差分析 | 第60-65页 |
| ·相关分析 | 第65-69页 |
| ·工作-家庭冲突与组织支持感之间的相关分析 | 第66页 |
| ·工作-家庭冲突与自我效能感之间的相关分析 | 第66-67页 |
| ·工作-家庭冲突与工作绩效之间的相关分析 | 第67页 |
| ·组织支持感与自我效能感之间的相关分析 | 第67-68页 |
| ·组织支持感与工作绩效之间的相关分析 | 第68页 |
| ·自我效能感与工作绩效之间的相关分析 | 第68-69页 |
| ·多元回归分析 | 第69-75页 |
| ·工作-家庭冲突对组织支持感的回归分析 | 第69页 |
| ·工作-家庭冲突对自我效能感的回归分析 | 第69-70页 |
| ·工作-家庭冲突对工作绩效的回归分析 | 第70-71页 |
| ·组织支持感对工作绩效的回归分析 | 第71页 |
| ·自我效能感对工作绩效的回归分析 | 第71-72页 |
| ·组织支持感对自我效能感的回归分析 | 第72页 |
| ·中介作用的分析 | 第72-75页 |
| ·基于结构方程模型的假设检验 | 第75-77页 |
| ·研究假设检验结果 | 第77-79页 |
| 5 研究结论与展望 | 第79-85页 |
| ·研究结果讨论 | 第79-83页 |
| ·IT员工工作-家庭冲突的特点 | 第79页 |
| ·各研究变量在人口统计学变量上的差异 | 第79-81页 |
| ·各研究变量间的关系 | 第81-83页 |
| ·对管理实践的启示 | 第83-84页 |
| ·本研究的不足以及未来研究的方向 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-95页 |
| 附录 | 第95-99页 |
| 附录1 调研企业名录 | 第95-96页 |
| 附录2 IT企业员工调查问卷 | 第96-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第100页 |