| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究的方法 | 第11页 |
| ·研究的思路、体系框架及主要创新点 | 第11-14页 |
| ·研究的思路与体系框架 | 第11-12页 |
| ·主要的创新点与不足 | 第12-14页 |
| 2 经典劳动关系研究的理论回顾 | 第14-25页 |
| ·劳动关系理论的分析方法 | 第14-15页 |
| ·劳动关系的理论渊源 | 第15-18页 |
| ·当代西方劳动关系理论学派 | 第18-21页 |
| ·劳动关系研究的理论模型 | 第21-25页 |
| ·邓洛普劳动关系理论模型及改进 | 第21-22页 |
| ·桑德沃理论模型 | 第22-25页 |
| 3 劳动关系与和谐劳动关系：基本原理的探讨 | 第25-36页 |
| ·劳动关系内涵、性质、层次与类型 | 第25-29页 |
| ·劳动关系内涵与性质 | 第25-26页 |
| ·劳动关系的层次 | 第26-27页 |
| ·劳动关系的类型 | 第27-29页 |
| ·从传统劳动关系到和谐劳动关系的转变 | 第29-36页 |
| ·计划经济期的劳动关系 | 第29页 |
| ·改革期的劳动关系 | 第29-30页 |
| ·转型期的劳动关系 | 第30-31页 |
| ·劳动关系的新趋势：和谐劳动关系 | 第31-36页 |
| 4 民营企业和谐劳动关系模式构建 | 第36-51页 |
| ·民营企业劳动关系的特点 | 第36-37页 |
| ·民营企业构建和谐劳动关系的必要性分析 | 第37-39页 |
| ·西方发达国家劳动关系的实践与启示 | 第39-43页 |
| ·西方发达国家劳动关系的实践模式 | 第39-41页 |
| ·西方模式的借鉴与启示 | 第41-43页 |
| ·民营企业和谐劳动关系目标模式构建与运行 | 第43-51页 |
| ·和谐劳动关系的影响因素 | 第44-46页 |
| ·运行主体 | 第46-47页 |
| ·制度保障 | 第47-49页 |
| ·治理模式 | 第49-51页 |
| 5 丽水市民营企业构建和谐劳动关系：案例研究 | 第51-64页 |
| ·丽水市发展企业和谐劳动关系的实践探索 | 第51-52页 |
| ·丽水市民营企业构建和谐劳动关系存在的问题与原因分析 | 第52-59页 |
| ·目前丽水市民营企业劳动关系存在的主要问题 | 第52-56页 |
| ·丽水市民营企业劳动关系存在问题的原因分析 | 第56-59页 |
| ·促进丽水市民营企业构建和谐劳动关系的对策建议 | 第59-64页 |
| ·政府要在构建和谐劳动关系中发挥调控作用 | 第59-61页 |
| ·企业要发挥自我调控作用促进和谐劳动关系的发展 | 第61-62页 |
| ·劳动者应积极配合构建和谐劳动关系 | 第62-64页 |
| 6 结论与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录A 劳动关系状况调查问卷 | 第69-72页 |
| 在学研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |