企业核心员工的需求特征及其激励研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题的背景与问题的提出 | 第10页 |
| ·选题的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-14页 |
| ·本文的研究方法 | 第14页 |
| ·本文的研究思路和框架 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 企业核心员工概述 | 第16-25页 |
| ·核心员工的界定 | 第16-20页 |
| ·核心员工的定义 | 第16-17页 |
| ·核心员工的特征分析 | 第17-18页 |
| ·核心员工与一般员工的区别 | 第18-19页 |
| ·确定企业核心员工的方法 | 第19-20页 |
| ·企业核心员工需求特征的理论分析 | 第20-25页 |
| ·需求的特征 | 第20页 |
| ·需求理论综述 | 第20-22页 |
| ·核心员工的需求特征 | 第22-25页 |
| 第3章 企业核心员工需求特征实证分析 | 第25-34页 |
| ·核心员工需求特征实证分析调查问卷设计 | 第25页 |
| ·核心员工需求特征实证分析调查对象 | 第25-26页 |
| ·核心员工需求要素统计分析 | 第26-28页 |
| ·不同类型的核心员工需求特征分析 | 第28-34页 |
| 第4章 企业核心员工需求特征与激励现状矛盾分析 | 第34-37页 |
| ·核心员工的激励现状 | 第34页 |
| ·核心员工需求特征与激励现状矛盾分析 | 第34-37页 |
| ·矛盾一:业务成就与薪酬福利 | 第34页 |
| ·矛盾二:工作本身与工作氛围 | 第34-35页 |
| ·矛盾三:环境支撑的实际需求与激励现状 | 第35页 |
| ·矛盾四:薪酬福利的实际需求与激励现状 | 第35-37页 |
| 第5章 基于需求特征的企业核心员工激励措施 | 第37-44页 |
| ·满足业务成就,体现个人价值 | 第37-39页 |
| ·核心员工参与管理 | 第37页 |
| ·丰富工作内容,发挥才能 | 第37-38页 |
| ·实行目标激励,满足工作尊重感、成就感 | 第38-39页 |
| ·建立良好的环境支撑 | 第39-41页 |
| ·建立健全合理的晋升制度 | 第39页 |
| ·培养良好的团队合作氛围 | 第39-40页 |
| ·建立无缝沟通机制 | 第40-41页 |
| ·建立合理的薪酬、福利激励制度 | 第41-44页 |
| ·宽度薪酬激励 | 第41-42页 |
| ·股票期权激励 | 第42页 |
| ·自助式福利激励 | 第42-44页 |
| 第6章 结论与展望 | 第44-46页 |
| ·主要结论 | 第44-45页 |
| ·研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
