大庆油田总医院集团卫生人力资源现状调查
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| ·人力资源 | 第8页 |
| ·卫生人力资源 | 第8页 |
| ·卫生人力资源的特点 | 第8-10页 |
| ·卫生人力资源的社会性 | 第9页 |
| ·卫生人力资源的能动性 | 第9页 |
| ·卫生人力资源的两重性 | 第9页 |
| ·卫生人力资源的时效性 | 第9页 |
| ·卫生人力资源的再生性 | 第9-10页 |
| ·卫生人力资源开发过程的连续性 | 第10页 |
| ·卫生人力资源的知识密集性 | 第10页 |
| ·医院集团化发展及其意义 | 第10-13页 |
| ·医院集团化 | 第10页 |
| ·国外医院集团化发展现状 | 第10-12页 |
| ·我国医院集团化发展的意义 | 第12-13页 |
| ·国内企业医院集团化发展现状及存在的问题 | 第13-16页 |
| 第2章 材料与方法 | 第16-17页 |
| ·调查对象 | 第16页 |
| ·调查方法 | 第16页 |
| ·调查内容 | 第16页 |
| ·质量控制 | 第16-17页 |
| 第3章 结果与分析 | 第17-27页 |
| ·基本情况 | 第17-19页 |
| ·卫生人力资源构成现状 | 第19-27页 |
| ·学历构成 | 第20-22页 |
| ·职称构成 | 第22-24页 |
| ·年龄构成 | 第24-25页 |
| ·专业构成 | 第25-27页 |
| 第4章 结论 | 第27-28页 |
| 第5章 建议和对策 | 第28-37页 |
| ·优化结构，加强卫生事业管理人才培养 | 第28-29页 |
| ·完善制度，提高护理队伍配置 | 第29-33页 |
| ·重新制订新的编制原则，明确护理岗位 | 第30-31页 |
| ·提高护士待遇，完善各项激励保障制度 | 第31-32页 |
| ·为护士提供发展的平台，激发护士的潜力 | 第32页 |
| ·大力发展护理教育，提高护士的整体素质 | 第32-33页 |
| ·加快薪酬改革，提升人力资源市场竞争力 | 第33-35页 |
| ·加速职称改革，健全终身学习制度 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 中文摘要 | 第41-43页 |
| Abstract | 第43-45页 |
