| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| ·问题的提出 | 第6页 |
| ·研究的目的及意义 | 第6-7页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第7-10页 |
| 2 概念界定及相关理论综述 | 第10-19页 |
| ·概念界定 | 第10-13页 |
| ·相关理论综述 | 第13-19页 |
| ·人职匹配理论 | 第13-14页 |
| ·价值工程理论 | 第14-16页 |
| ·国内外对招聘渠道选择及效果评估的相关研究 | 第16-19页 |
| 3 ABC银行(中国)招聘现状分析 | 第19-36页 |
| ·ABC银行(中国)的概况 | 第19-25页 |
| ·ABC银行(中国)发展历程 | 第19-20页 |
| ·ABC银行(中国)的人力资源现状分析 | 第20-23页 |
| ·ABC银行(中国)的人力资源招聘流程及招聘效果评估 | 第23-25页 |
| ·ABC银行(中国)人力资源招聘渠道的选择 | 第25-33页 |
| ·ABC银行(中国)人力资源招聘渠道的分类 | 第25-30页 |
| ·ABC银行(中国)近两年招聘渠道选择实践 | 第30-33页 |
| ·ABC银行(中国)人力资源招聘渠道的成本分析 | 第33-36页 |
| 4 ABC银行(中国)招聘渠道选择的有效性分析 | 第36-48页 |
| ·ABC银行(中国)新员工离职状况分析 | 第36-40页 |
| ·招聘职位与新员工离职分析 | 第36-37页 |
| ·招聘渠道与新员工离职分析 | 第37-38页 |
| ·招聘职位与招聘渠道的交叉列联表分析 | 第38-40页 |
| ·ABC银行(中国)新员工离职原因及工作满意度分析 | 第40-42页 |
| ·离职原因分析 | 第40页 |
| ·新员工在试用期内对工作满意度的分析 | 第40-41页 |
| ·工作满意度与离职率的相关分析 | 第41-42页 |
| ·价值工程视角下招聘渠道选择的价值分析 | 第42-45页 |
| ·招聘渠道的价值分析模型 | 第43-44页 |
| ·ABC银行(中国)招聘渠道选择的价值计算 | 第44-45页 |
| ·ABC银行(中国)招聘渠道选择存在问题及原因分析 | 第45-48页 |
| 5 ABC银行(中国)优化招聘渠道选择的对策建议 | 第48-56页 |
| ·招聘渠道选择与企业文化匹配,提高员工满意度 | 第49-50页 |
| ·合理选择招聘渠道,降低员工离职率 | 第50-52页 |
| ·优化招聘渠道选择成本 | 第52-53页 |
| ·建立良好的招聘渠道选择效果评估体系 | 第53-56页 |
| 6 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
