我国企业知识型员工工作生活质量与工作绩效关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-20页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·本研究的理论意义 | 第15-16页 |
| ·本研究的实践意义 | 第16-17页 |
| ·研究内容、思路和方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容和思路 | 第17-18页 |
| ·主要研究方法 | 第18-19页 |
| ·主要创新点 | 第19-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-37页 |
| ·知识型员工的概念和特点 | 第20-23页 |
| ·知识型员工的概念 | 第20-21页 |
| ·知识型员工的特点 | 第21-23页 |
| ·工作生活质量研究综述 | 第23-29页 |
| ·工作生活质量的概念及发展 | 第23-27页 |
| ·工作生活质量的内容 | 第27-29页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第29-35页 |
| ·工作绩效的含义 | 第29-30页 |
| ·工作绩效的特点 | 第30-31页 |
| ·工作绩效的内容 | 第31-34页 |
| ·工作绩效影响因素 | 第34-35页 |
| ·QWL 与个体属性、工作绩效相关性研究综述 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 3. 研究设计 | 第37-42页 |
| ·总体理论模型 | 第37页 |
| ·对模型中相关变量的解释 | 第37-40页 |
| ·工作生活质量 | 第37-38页 |
| ·员工工作绩效 | 第38-39页 |
| ·个人属性 | 第39-40页 |
| ·研究假设 | 第40-42页 |
| 4. 问卷调查与数据分析 | 第42-76页 |
| ·问卷和调查对象说明 | 第42-45页 |
| ·问卷说明 | 第42-43页 |
| ·调查对象说明和统计分析 | 第43-45页 |
| ·项目分析 | 第45-46页 |
| ·QWL 量表项目分析 | 第45-46页 |
| ·工作绩效量表项目分析 | 第46页 |
| ·信度与效度分析 | 第46-55页 |
| ·QWL 问卷的信度和效度分析 | 第47-52页 |
| ·工作绩效问卷信度和效度分析 | 第52-55页 |
| ·各层面简单描述统计分析 | 第55页 |
| ·变异数分析 | 第55-65页 |
| ·基于性别的各因素变异数分析 | 第56-57页 |
| ·基于婚姻状况的各因素变异数分析 | 第57-58页 |
| ·基于年龄的各因素变异数分析 | 第58页 |
| ·基于教育程度的各因素变异数分析 | 第58-60页 |
| ·基于工作年限的各因素变异数分析 | 第60页 |
| ·基于职位级别的各因素变异数分析 | 第60-62页 |
| ·基于年收入的各因素变异数分析 | 第62-64页 |
| ·基于企业性质的各因素变异数分析 | 第64-65页 |
| ·相关分析 | 第65-71页 |
| ·QWL 与工作绩效相关性分析 | 第66-67页 |
| ·基于个体属性的QWL 与工作绩效相关性分析 | 第67-71页 |
| ·回归分析 | 第71-76页 |
| ·QWL 各维度对工作投入的回归分析 | 第71-73页 |
| ·QWL 各维度对人际促进的回归分析 | 第73-74页 |
| ·QWL 各维度对任务绩效的回归分析 | 第74页 |
| ·QWL 各维度对适应性绩效的回归分析 | 第74-76页 |
| 5. 研究结论和建议 | 第76-84页 |
| ·研究结论 | 第76-80页 |
| ·研究假设检验结果 | 第76-77页 |
| ·其他分析结果 | 第77-80页 |
| ·相关建议 | 第80-82页 |
| ·本研究存在的不足和展望 | 第82-84页 |
| ·本研究的不足 | 第82页 |
| ·研究展望 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-89页 |
| 附录 | 第89-92页 |
| 后记 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93页 |
