| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 图目录 | 第9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-25页 |
| ·高管内部薪酬差距与企业绩效 | 第16-20页 |
| ·管理权力与薪酬业绩敏感性 | 第20-22页 |
| ·文献评述 | 第22-25页 |
| 第3章 制度背景、理论分析与研究假设 | 第25-34页 |
| ·我国高管激励制度背景 | 第25-26页 |
| ·高管薪酬理论概述 | 第26-29页 |
| ·研究假设 | 第29-34页 |
| 第4章 高管内部薪酬差距与企业价值关系研究设计 | 第34-43页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第34-35页 |
| ·变量设计及说明 | 第35-40页 |
| ·实证模型的构建 | 第40-42页 |
| ·研究方法 | 第42-43页 |
| 第5章 高管内部薪酬差距与企业价值关系实证结果检验 | 第43-58页 |
| ·描述性统计 | 第43-46页 |
| ·相关性分析 | 第46-48页 |
| ·多元回归分析 | 第48-54页 |
| ·稳健性检验 | 第54-58页 |
| 结论 | 第58-62页 |
| 1. 主要研究结论 | 第58-60页 |
| 2. 政策性建议 | 第60-61页 |
| 3. 研究局限性及未来研究方向 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67页 |