基于知识存量视角的组织变革与成长研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究综述 | 第9-14页 |
| ·关于组织变革 | 第9-11页 |
| ·关于组织成长 | 第11-13页 |
| ·知识管理的相关理论 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·论文创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 组织的知识维度分析 | 第17-25页 |
| ·组织的内涵辨析 | 第17-20页 |
| ·组织的含义 | 第17页 |
| ·行政组织与企业组织辨析 | 第17-20页 |
| ·组织的知识存量 | 第20-25页 |
| ·组织的知识存量内涵 | 第20-22页 |
| ·组织的知识存量结构 | 第22-23页 |
| ·组织的知识流量 | 第23-25页 |
| 第三章 知识经济时代的组织变革 | 第25-37页 |
| ·知识经济对组织活动的影响 | 第25-28页 |
| ·知识经济的重要特征 | 第25-26页 |
| ·组织活动的知识化 | 第26-28页 |
| ·组织结构变革趋势 | 第28-32页 |
| ·组织结构形式的演化 | 第29-30页 |
| ·组织结构的变革趋势 | 第30-32页 |
| ·组织变革的动因 | 第32-37页 |
| ·组织的知识位势差 | 第33-34页 |
| ·组织学习与知识联盟的形成 | 第34-37页 |
| 第四章 基于知识存量视角的组织成长机理 | 第37-45页 |
| ·组织成长的内涵 | 第37-38页 |
| ·组织的生命周期 | 第38-39页 |
| ·组织成长的知识存量模型分析 | 第39-41页 |
| ·知识存量与组织成长的关系 | 第39-40页 |
| ·组织成长的知识存量模型分析 | 第40-41页 |
| ·知识管理效应分析 | 第41-45页 |
| ·实现知识均衡 | 第42-43页 |
| ·知识管理的时滞 | 第43-45页 |
| 第五章 组织模式构建与成长策略 | 第45-55页 |
| ·企业组织与行政组织的组织模式 | 第45-49页 |
| ·知识型组织模式 | 第45-47页 |
| ·知识服务型政府模式 | 第47-49页 |
| ·组织的成长策略 | 第49-55页 |
| ·实施差异化知识管理策略 | 第49-52页 |
| ·提升组织知识存量水平 | 第52-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在读期间发表的学术论文与取得的其他研究成果 | 第60页 |
