| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究流程 | 第12-13页 |
| ·论文框架 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-28页 |
| ·攻击性管理行为 | 第14-19页 |
| ·攻击性管理行为的定义与维度 | 第14-16页 |
| ·攻击性管理行为的前因后果变量 | 第16-19页 |
| ·犬儒主义 | 第19-22页 |
| ·犬儒主义的定义 | 第19-21页 |
| ·员工犬儒主义的前因后果变量 | 第21-22页 |
| ·组织公民行为 | 第22-25页 |
| ·组织公民行为的内涵 | 第22-23页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第23-24页 |
| ·组织公民行为的前因后果变量 | 第24-25页 |
| ·内外控人格特质 | 第25-28页 |
| ·人格特质理论 | 第25页 |
| ·内外控人格特质 | 第25-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-43页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·研究对象 | 第29-30页 |
| ·问卷设计与测量工具 | 第30-33页 |
| ·个人属性变量的问卷设计 | 第30页 |
| ·攻击性管理行为问卷 | 第30-31页 |
| ·内外控人格特质 | 第31页 |
| ·员工犬儒主义 | 第31页 |
| ·组织公民行为 | 第31-32页 |
| ·资料分析方法 | 第32-33页 |
| ·预测问卷调查结果分析 | 第33-43页 |
| ·项目分析 | 第33-37页 |
| ·量表效度分析 | 第37-41页 |
| ·量表的信度分析 | 第41-43页 |
| 第四章 结果与讨论 | 第43-62页 |
| ·样本概况 | 第43-44页 |
| ·个人属性与人格特质在攻击性管理行为、员工犬儒主义、组织公民行为上的差异性分析 | 第44-52页 |
| ·性别与婚否的差异性分析 | 第45-46页 |
| ·内外控人格特质的差异性分析 | 第46-48页 |
| ·文化程度的差异性分析 | 第48页 |
| ·不同年龄的差异性分析 | 第48-49页 |
| ·为公司服务年限的差异性分析 | 第49页 |
| ·不同职等的差异性分析 | 第49-50页 |
| ·不同月收入的差异性分析 | 第50-51页 |
| ·与直接上级共事年限的差异性分析 | 第51-52页 |
| ·变量之间的相关性分析 | 第52-56页 |
| ·内外控人格特质与攻击性管理行为的相关分析 | 第52-53页 |
| ·内外控人格特质与员工犬儒主义的相关分析 | 第53页 |
| ·内外控人格特质与组织公民行为的相关分析 | 第53-54页 |
| ·攻击性管理行为与员工犬儒主义的相关分析 | 第54页 |
| ·攻击性管理行为与组织公民行为的相关分析 | 第54-55页 |
| ·员工犬儒主义与组织公民行为的相关分析 | 第55-56页 |
| ·分层回归分析及假设检验 | 第56-62页 |
| ·攻击性管理行为、员工犬儒主义与组织公民行为的回归分析 | 第57-60页 |
| ·内外控人格特质的调节作用 | 第60-62页 |
| 第五章 结论与建议 | 第62-67页 |
| ·主要结论 | 第62-65页 |
| ·假设检验 | 第62页 |
| ·主要结论 | 第62-65页 |
| ·研究贡献 | 第65页 |
| ·研究限制与建议 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录1 图列表 | 第71-72页 |
| 附录2 表列表 | 第72-74页 |
| 附录3 调查问卷一 | 第74-77页 |
| 附录4 调查问卷二 | 第77-82页 |
| 致谢 | 第82页 |