| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 国内外研究综述 | 第13-23页 |
| ·知识型员工国内外研究综述 | 第13-15页 |
| ·国外知识型员工研究进展 | 第13-14页 |
| ·国内知识型员工研究进展 | 第14-15页 |
| ·绩效考核的国内外研究综述 | 第15-19页 |
| ·国外绩效考核研究演变 | 第15-18页 |
| ·国内绩效考核研究演变 | 第18-19页 |
| ·国内外知识型员工绩效考核研究综述 | 第19-23页 |
| ·国外知识型员工绩效考核方法研究进展 | 第19-20页 |
| ·国内知识型员工绩效考核方法研究进展 | 第20-23页 |
| 3 我国涉农企业知识型员工绩效考核现状 | 第23-31页 |
| ·涉农企业相关概念 | 第23页 |
| ·涉农企业发展现状 | 第23-26页 |
| ·涉农企业行业现状 | 第23-24页 |
| ·涉农企业知识型员工发展现状 | 第24-26页 |
| ·涉农企业知识型员工绩效考核现有成就 | 第26页 |
| ·涉农企业知识型员工绩效考核存在的问题 | 第26-31页 |
| ·考核周期设置不合理 | 第27页 |
| ·考核方法缺乏针对性 | 第27页 |
| ·考核指标设置不科学 | 第27-28页 |
| ·考核过程形式化 | 第28页 |
| ·考核结果激励效果不明显 | 第28页 |
| ·缺少申述与沟通反馈 | 第28-29页 |
| ·考核体系缺乏动态监控 | 第29-31页 |
| 4 涉农企业知识型员工绩效考核问题原因分析 | 第31-37页 |
| ·企业人力资源管理观念落后 | 第31-33页 |
| ·整体人力资源管理观念落后 | 第31页 |
| ·绩效考核观念落后 | 第31-33页 |
| ·基于绩效考核企业文化欠缺 | 第33页 |
| ·企业绩效考核体系不完整 | 第33-34页 |
| ·企业与知识型员之间存在矛盾 | 第34-35页 |
| ·企业对知识型员工不重视 | 第34页 |
| ·知识型员工对企业持有抵触心理 | 第34-35页 |
| ·考核前培训缺乏 | 第35-37页 |
| ·考核者培训缺乏 | 第35页 |
| ·被考评者培训缺乏 | 第35-37页 |
| 5 涉农企业知识型员工绩效考核体系构建 | 第37-47页 |
| ·涉农企业知识型员工绩效考核体系构建目的与原则 | 第37-38页 |
| ·知识型员工绩效考核体系构建目的 | 第37页 |
| ·知识型员工绩效考核体系构建原则 | 第37-38页 |
| ·涉农企业知识型员工绩效考核的主体与被考核主体 | 第38-39页 |
| ·知识型员工绩效考核主体 | 第38-39页 |
| ·知识型员工被考核的主体 | 第39页 |
| ·涉农企业知识型员工绩效考核内容 | 第39-40页 |
| ·涉农企业知识型员工绩效考核方法 | 第40-41页 |
| ·技术研发型员工与市场营销型员工绩效考核方法 | 第40-41页 |
| ·职能管理型员工绩效考核方法 | 第41页 |
| ·涉农企业知识型员工绩效考核指标与权重的确定 | 第41-44页 |
| ·知识型员工绩效考核指标的确定 | 第41-44页 |
| ·知识型员工绩效考核权重的确定 | 第44页 |
| ·涉农企业知识型员工绩效考核周期与评价标准的确定 | 第44-45页 |
| ·知识型员工绩效考核周期设置 | 第44页 |
| ·知识型员工评价标准的确定 | 第44-45页 |
| ·涉农企业知识型员工考核结果反馈与运用 | 第45-47页 |
| ·知识型员工绩效考核结果反馈 | 第45页 |
| ·知识型员工绩效考核结果运用 | 第45-47页 |
| 6 涉农企业知识型员工绩效考核体系在SH企业的实施 | 第47-57页 |
| ·SH企业基本情况简介 | 第47-50页 |
| ·SH企业简介 | 第47页 |
| ·SH企业组织结构图 | 第47-48页 |
| ·SH企业人力资源状况 | 第48-49页 |
| ·SH企业知识型员工的划分 | 第49-50页 |
| ·SH企业知识型员工绩效考核现状 | 第50-52页 |
| ·SH企业知识型员工绩效考核流程 | 第50-51页 |
| ·SH企业知识型员工绩效考核存在的问题 | 第51页 |
| ·SH企业知识型员工绩效考核存在问题的原因分析 | 第51-52页 |
| ·SH企业知识型员工绩效考核建议 | 第52-53页 |
| ·SH企业知识型员工绩效考核实施的保障措施 | 第53-57页 |
| ·企业领导大力支持 | 第53-54页 |
| ·考核前培训与全体员主动参与 | 第54页 |
| ·建立申诉解决机制 | 第54页 |
| ·建立良好绩效考核制度 | 第54页 |
| ·建立绩效考核体系修订制度 | 第54-55页 |
| ·创建基于绩效的企业文化 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |