民生银行薪酬激励机制有效性研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景以及研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-17页 |
| ·国外文献综述 | 第9-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-17页 |
| ·研究方法与论文框架 | 第17-19页 |
| 第2章 商业银行薪酬激励研究的理论基础 | 第19-27页 |
| ·薪酬激励的内涵 | 第19-22页 |
| ·薪酬以及薪酬激励概念的界定 | 第19页 |
| ·薪酬激励的机理 | 第19-20页 |
| ·薪酬激励的类型 | 第20-22页 |
| ·薪酬激励的经济学基础 | 第22-25页 |
| ·商业银行薪酬激励的特殊性及有效性 | 第25-27页 |
| 第3章 民生银行薪酬激励机制现状分析 | 第27-35页 |
| ·民生银行的历史与现状 | 第27-29页 |
| ·民生银行薪酬现状分析 | 第29-32页 |
| ·民生银行的薪酬结构 | 第29页 |
| ·民生银行高级管理人员的薪酬变化 | 第29-31页 |
| ·员工平均薪酬变化 | 第31-32页 |
| ·民生银行激励机制 | 第32-35页 |
| ·人力资源管理制度的提升 | 第32页 |
| ·现行的激励机制 | 第32-34页 |
| ·民生银行与国际商业银行薪酬管理比较分析 | 第34-35页 |
| 第4章 民生银行薪酬激励有效性的实证分析 | 第35-45页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第35页 |
| ·主要变量及研究假设 | 第35-37页 |
| ·主要变量 | 第35-37页 |
| ·研究假设 | 第37页 |
| ·薪酬水平和银行业绩的描述性分析 | 第37-40页 |
| ·薪酬与净资产收益率关系分析 | 第37-38页 |
| ·薪酬与每股收益关系分析 | 第38-39页 |
| ·薪酬与净利润关系分析 | 第39-40页 |
| ·相关性分析与回归分析 | 第40-43页 |
| ·员工平均薪酬与各解释变量分析 | 第40-41页 |
| ·民生银行高管人员薪酬与各解释变量分析 | 第41-43页 |
| ·检验结果分析 | 第43-45页 |
| 第5章 对策建议 | 第45-50页 |
| ·优化银行内部薪酬激励机制 | 第45-49页 |
| ·以绩定薪,实行全体员工激励 | 第45-46页 |
| ·加强监督,提高高管人员薪酬信息透明度 | 第46页 |
| ·调整结构,扩大长期薪酬比例 | 第46-48页 |
| ·推陈出新,多种激励制度相结合 | 第48页 |
| ·健全的综合业绩考评体系 | 第48-49页 |
| ·改善薪酬激励外部环境 | 第49-50页 |
| ·与时俱进,综合考虑市场竞争因素 | 第49页 |
| ·完善相关法律和制度的建设 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
