人力资本配置模型研究--以湖北省为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外人力资本的研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内人力资本的研究现状 | 第14-16页 |
| ·研究目的、意义和创新点 | 第16-17页 |
| ·本文研究方法、基本结构 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·基本结构 | 第18-19页 |
| 第2章 人力资本理论概述 | 第19-23页 |
| ·相关概念的界定 | 第19-21页 |
| ·人力资本的概念 | 第19页 |
| ·人力资本的伦理基础 | 第19-20页 |
| ·人力资本与人力资源的区别和联系 | 第20-21页 |
| ·人力资本在经济增长中的作用及方式 | 第21-23页 |
| 第3章 人力资本配置模型构建 | 第23-39页 |
| ·人力资本运作的五个方面 | 第23页 |
| ·满足人的具体表现 | 第23-24页 |
| ·物质需求的满足 | 第23页 |
| ·精神需求的满足 | 第23-24页 |
| ·成长需求的满足 | 第24页 |
| ·制度的决定性作用 | 第24-30页 |
| ·制度的含义和特点 | 第24-25页 |
| ·制度对人力资本配置的作用方式 | 第25-28页 |
| ·制度的各种表现形式 | 第28-30页 |
| ·资源的促进性作用 | 第30-32页 |
| ·资源的含义和特点 | 第30页 |
| ·资源对人力资本配置的作用方式 | 第30-32页 |
| ·分工对人力资本配置的基础性作用 | 第32-35页 |
| ·分工的含义和特点 | 第32-33页 |
| ·分工对人力资本的作用方式 | 第33-34页 |
| ·分工促进制度变迁 | 第34页 |
| ·分工促进资源升级 | 第34-35页 |
| ·分工的多种表现形式 | 第35页 |
| ·人力资本配置理论模型 | 第35-37页 |
| ·模型在实际中的应用 | 第37-39页 |
| 第4章 湖北人力资本配置的模型应用 | 第39-52页 |
| ·湖北人力资本配置现状分析 | 第39-40页 |
| ·制约湖北人力资本配置的制度因素 | 第40-45页 |
| ·文化制度缺失 | 第40-41页 |
| ·市场机制不完善 | 第41-44页 |
| ·组织制度模式化 | 第44页 |
| ·管理制度不健全 | 第44-45页 |
| ·制约湖北人力资本配置的资源瓶颈 | 第45-47页 |
| ·自然资源瓶颈 | 第45页 |
| ·资本资源瓶颈 | 第45-47页 |
| ·知识资源瓶颈 | 第47页 |
| ·湖北人力资本分工有待深化 | 第47-52页 |
| ·人力资本产业结构不合理 | 第47-49页 |
| ·行业人才结构与行业产值比例失调 | 第49-52页 |
| 第5章 发挥人力资本促进湖北经济发展的政策建议 | 第52-57页 |
| ·确定人本发展理念 | 第52页 |
| ·积极改善湖北人才结构 | 第52页 |
| ·培育湖北区域特色文化 | 第52-53页 |
| ·创建湖北产业品牌资源 | 第53-54页 |
| ·创造良好的发展环境 | 第54页 |
| ·制定合理的政策体制 | 第54-55页 |
| ·发展外向型经济 | 第55-57页 |
| 第6章 结语 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 在读期间发表论文与参与科研的情况 | 第62页 |
