| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究方法及研究内容 | 第11-13页 |
| 2 人才测评概述 | 第13-22页 |
| ·人才测评的相关理论 | 第13-16页 |
| ·人才测评的方法 | 第16-20页 |
| ·人才测评的作用 | 第20-22页 |
| 3 人才选拔模式分析 | 第22-31页 |
| ·西方企业人才选拔模式 | 第22-24页 |
| ·中国企业人才选拔模式 | 第24-25页 |
| ·中国企业人才选拔模式的弊端 | 第25-26页 |
| ·KL 公司人才选拔模式 | 第26-31页 |
| 4 KL公司生产经理选拔方案设计 | 第31-37页 |
| ·KL 公司发展战略 | 第31页 |
| ·基于人才测评的KL 公司生产经理选拔方案设计 | 第31-37页 |
| 5 测评方案实施及评估 | 第37-47页 |
| ·测评方案实施 | 第37-46页 |
| ·实施评估 | 第46-47页 |
| 6 结束语 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |