| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9-11页 |
| ·论文的基本框架 | 第11-13页 |
| 2 企业文化理论综述 | 第13-21页 |
| ·国内外企业文化研究现状 | 第13-16页 |
| ·企业文化的定义与内涵 | 第16-18页 |
| ·企业文化的本质与功能 | 第18-21页 |
| 3 东风康明斯生产部构建部门文化构建环境分析 | 第21-28页 |
| ·东风康明斯生产部基本情况 | 第21-22页 |
| ·生产部职责与公司期望 | 第22-24页 |
| ·东风康明斯生产部部门文化构建的需求因素 | 第24-28页 |
| 4 东风康明斯生产部部门文化构建措施 | 第28-41页 |
| ·设备维护与全员参与 | 第30-32页 |
| ·红黄牌制度 | 第32-34页 |
| ·最佳实践与病历卡使用 | 第34-35页 |
| ·自查自改 | 第35-37页 |
| ·员工正负激励 | 第37-41页 |
| 5 东风康明斯生产部部门文化构建保障措施 | 第41-46页 |
| ·培训与沟通 | 第41页 |
| ·管理制度推动 | 第41-42页 |
| ·组织机构保障 | 第42-46页 |
| 结束语 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |