企业社会责任对员工绩效的影响--组织认同和工作投入的中介作用
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的、内容与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.2.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.4 创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论概述 | 第13-25页 |
| 2.1 企业社会责任的相关研究 | 第13-17页 |
| 2.1.1 企业社会责任的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 企业社会责任的维度 | 第14-16页 |
| 2.1.3 员工感知的企业社会责任 | 第16-17页 |
| 2.2 组织认同的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2.1 组织认同的内涵 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织认同的维度与测量 | 第18页 |
| 2.2.3 组织认同的影响因素 | 第18-19页 |
| 2.3 工作投入的相关研究 | 第19-22页 |
| 2.3.1 工作投入的内涵 | 第19-20页 |
| 2.3.2 工作投入的维度与测量 | 第20-21页 |
| 2.3.3 工作投入的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.4 员工绩效的相关研究 | 第22-24页 |
| 2.4.1 员工绩效的内涵 | 第22页 |
| 2.4.2 员工绩效的维度与测量 | 第22-23页 |
| 2.4.3 员工绩效的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 假设推导与模型构建 | 第25-33页 |
| 3.1 企业社会责任与员工绩效 | 第25-26页 |
| 3.2 企业社会责任与组织认同 | 第26页 |
| 3.3 企业社会责任与工作投入 | 第26-27页 |
| 3.4 组织认同与员工绩效 | 第27-28页 |
| 3.5 工作投入与员工绩效 | 第28-29页 |
| 3.6 组织认同与工作投入 | 第29页 |
| 3.7 组织认同与工作投入的中介作用 | 第29-30页 |
| 3.8 理论模型 | 第30-33页 |
| 第四章 研究设计 | 第33-41页 |
| 4.1 研究程序设计 | 第33页 |
| 4.1.1 样本选择与数据采集 | 第33页 |
| 4.1.2 数据统计分析 | 第33页 |
| 4.2 研究变量的测量 | 第33-34页 |
| 4.3 问卷量表预调研与修正 | 第34-41页 |
| 4.3.1 信度分析 | 第34页 |
| 4.3.2 效度分析 | 第34-39页 |
| 4.3.3 正式问卷形成 | 第39-41页 |
| 第五章 统计分析与假设检验 | 第41-59页 |
| 5.1 描述性统计 | 第41页 |
| 5.2 信度分析 | 第41-42页 |
| 5.3 效度分析 | 第42-52页 |
| 5.3.1 探索性因子分析 | 第42-50页 |
| 5.3.2 验证性因子分析 | 第50-52页 |
| 5.4 相关分析 | 第52页 |
| 5.5 回归分析 | 第52-59页 |
| 5.5.1 企业社会责任与与员工绩效 | 第52-53页 |
| 5.5.2 企业社会责任与组织认同 | 第53-54页 |
| 5.5.3 企业社会责任与工作投入 | 第54页 |
| 5.5.4 组织认同与员工绩效 | 第54-55页 |
| 5.5.5 工作投入与员工绩效 | 第55页 |
| 5.5.6 组织认同与工作投入 | 第55页 |
| 5.5.7 中介变量分析 | 第55-59页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 6.2 管理建议 | 第60页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 附录 调查问卷 | 第69-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第75页 |
