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企业社会责任对员工绩效的影响--组织认同和工作投入的中介作用

中文摘要第3-4页
abstract第4-5页
第一章 绪论第9-13页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究目的、内容与意义第10-11页
        1.2.1 研究目的第10页
        1.2.2 研究内容第10页
        1.2.3 研究意义第10-11页
    1.3 技术路线第11-12页
    1.4 创新点第12-13页
第二章 相关理论概述第13-25页
    2.1 企业社会责任的相关研究第13-17页
        2.1.1 企业社会责任的内涵第13-14页
        2.1.2 企业社会责任的维度第14-16页
        2.1.3 员工感知的企业社会责任第16-17页
    2.2 组织认同的相关研究第17-19页
        2.2.1 组织认同的内涵第17-18页
        2.2.2 组织认同的维度与测量第18页
        2.2.3 组织认同的影响因素第18-19页
    2.3 工作投入的相关研究第19-22页
        2.3.1 工作投入的内涵第19-20页
        2.3.2 工作投入的维度与测量第20-21页
        2.3.3 工作投入的影响因素第21-22页
    2.4 员工绩效的相关研究第22-24页
        2.4.1 员工绩效的内涵第22页
        2.4.2 员工绩效的维度与测量第22-23页
        2.4.3 员工绩效的影响因素第23-24页
    2.5 本章小结第24-25页
第三章 假设推导与模型构建第25-33页
    3.1 企业社会责任与员工绩效第25-26页
    3.2 企业社会责任与组织认同第26页
    3.3 企业社会责任与工作投入第26-27页
    3.4 组织认同与员工绩效第27-28页
    3.5 工作投入与员工绩效第28-29页
    3.6 组织认同与工作投入第29页
    3.7 组织认同与工作投入的中介作用第29-30页
    3.8 理论模型第30-33页
第四章 研究设计第33-41页
    4.1 研究程序设计第33页
        4.1.1 样本选择与数据采集第33页
        4.1.2 数据统计分析第33页
    4.2 研究变量的测量第33-34页
    4.3 问卷量表预调研与修正第34-41页
        4.3.1 信度分析第34页
        4.3.2 效度分析第34-39页
        4.3.3 正式问卷形成第39-41页
第五章 统计分析与假设检验第41-59页
    5.1 描述性统计第41页
    5.2 信度分析第41-42页
    5.3 效度分析第42-52页
        5.3.1 探索性因子分析第42-50页
        5.3.2 验证性因子分析第50-52页
    5.4 相关分析第52页
    5.5 回归分析第52-59页
        5.5.1 企业社会责任与与员工绩效第52-53页
        5.5.2 企业社会责任与组织认同第53-54页
        5.5.3 企业社会责任与工作投入第54页
        5.5.4 组织认同与员工绩效第54-55页
        5.5.5 工作投入与员工绩效第55页
        5.5.6 组织认同与工作投入第55页
        5.5.7 中介变量分析第55-59页
第六章 研究结论与展望第59-61页
    6.1 研究结论第59-60页
    6.2 管理建议第60页
    6.3 研究局限与展望第60-61页
参考文献第61-67页
致谢第67-69页
附录 调查问卷第69-75页
攻读学位期间发表的学术论文目录第75页

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