| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 研发投入与企业绩效的研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 高管团队成员个人特征与企业绩效的研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 高管团队成员个人特征、研发投入与企业绩效的关系研究综述 | 第15-17页 |
| 1.2.4 相关研究述评 | 第17页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法与创新之处 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第19-20页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第20-25页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.3 研究范式 | 第24-25页 |
| 第3章 研究假设与模型设计 | 第25-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第25-27页 |
| 3.1.1 研发投入与企业绩效的关系假设 | 第25页 |
| 3.1.2 高管团队成员个人特征影响下的研发投入与企业绩效三者关系假设 | 第25-27页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第27-28页 |
| 3.3 变量设计 | 第28-30页 |
| 3.4 模型构建 | 第30-32页 |
| 第4章 实证研究 | 第32-54页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第32-37页 |
| 4.1.1 装备制造业上市公司研发投入情况分析 | 第32-34页 |
| 4.1.2 装备制造业上市公司高管团队成员个人特征情况分析 | 第34-35页 |
| 4.1.3 各变量的描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 4.2 相关分析 | 第37-40页 |
| 4.3 回归分析 | 第40-52页 |
| 4.3.1 研发投入与企业绩效的阶层回归分析 | 第40-45页 |
| 4.3.2 高管团队成员个人特征、研发投入与企业绩效的阶层回归分析 | 第45-52页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第52-54页 |
| 第5章 结论与建议 | 第54-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 5.2 相关建议 | 第55-57页 |
| 5.3 研究不足及展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第64页 |
