薪酬管制、企业高管薪酬激励制度与自强化机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的和研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第17-27页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 管理层薪酬 | 第17页 |
| 2.1.2 薪酬管制 | 第17页 |
| 2.1.3 在职消费 | 第17-18页 |
| 2.2 委托代理理论与高管薪酬激励的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.3 薪酬管制相关研究 | 第20-24页 |
| 2.3.1 薪酬管制对高管薪酬的影响相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3.2 薪酬管制对企业业绩的影响相关研究 | 第21-22页 |
| 2.3.3 薪酬管制与在职消费相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3.4 高管薪酬与盈余管理相关研究 | 第23-24页 |
| 2.3.5 薪酬管制的有效性 | 第24页 |
| 2.4 文献评述 | 第24-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-28页 |
| 3.2 数据来源和样本选择 | 第28-29页 |
| 3.3 变量设计 | 第29-32页 |
| 3.3.1 管理层实际薪酬变量 | 第29页 |
| 3.3.2 管理层非正常薪酬变量 | 第29页 |
| 3.3.3 薪酬管制变量 | 第29-30页 |
| 3.3.4 在职消费变量 | 第30页 |
| 3.3.5 控制变量 | 第30-32页 |
| 3.4 模型构建 | 第32页 |
| 3.5 本章小结 | 第32-35页 |
| 第四章 实证分析 | 第35-59页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第35-41页 |
| 4.2 相关性分析 | 第41-52页 |
| 4.2.1 制造业国企回归结果分析 | 第41-47页 |
| 4.2.2 国有企业和非国有企业对比分析 | 第47-50页 |
| 4.2.3 制造业和非制造业对比分析 | 第50-52页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第52-57页 |
| 4.4 本章小结 | 第57-59页 |
| 第五章 高管薪酬激励制度自强化机制的构想 | 第59-65页 |
| 5.1 自强化机制的定义 | 第59页 |
| 5.2 自强化机制设计的前提条件 | 第59页 |
| 5.3 自强化机制的构建思路 | 第59-63页 |
| 5.4 本章小结 | 第63-65页 |
| 第六章 结论与展望 | 第65-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第75-77页 |
| 作者和导师简介 | 第77-78页 |
| 附件 | 第78-79页 |
