| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第13-26页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第13-17页 |
| 1.2 研究内容 | 第17-20页 |
| 1.3 研究方法 | 第20-23页 |
| 1.4 研究流程及论文框架 | 第23-24页 |
| 1.5 本章小节 | 第24-26页 |
| 第二章 文献综述 | 第26-41页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第26-30页 |
| 2.1.1 高层梯队理论 | 第26-27页 |
| 2.1.2 资源基础理论 | 第27-28页 |
| 2.1.3 社会同一性理论 | 第28-29页 |
| 2.1.4 信息——决策与群体决策理论 | 第29-30页 |
| 2.2 高管团队异质性与企业绩效 | 第30-35页 |
| 2.2.1 教育背景异质性与企业绩效 | 第31-32页 |
| 2.2.2 年龄异质性与企业绩效 | 第32-33页 |
| 2.2.3 任期异质性与企业绩效 | 第33-35页 |
| 2.3 企业多元化战略的内涵和多元化动机 | 第35-37页 |
| 2.3.1 多元化的内涵 | 第35-36页 |
| 2.3.2 多元化的动机 | 第36-37页 |
| 2.4 企业国际化战略内涵和国际化动机 | 第37-39页 |
| 2.5 TMT异质性、企业战略与绩效研究现状 | 第39-40页 |
| 2.6 本章小节 | 第40-41页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第41-50页 |
| 3.1 TMT异质性与企业绩效之间的动态关系的模型构建 | 第41-42页 |
| 3.2 多元化战略环境下TMT异质性与企业绩效之间的动态关系 | 第42-46页 |
| 3.2.1 多元化战略环境下TMT教育背景异质性与绩效之间的动态关系 | 第42-43页 |
| 3.2.2 多元化战略环境下TMT年龄异质性与绩效之间的动态关系 | 第43-44页 |
| 3.2.3 多元化战略环境下TMT任期异质性与绩效之间的动态关系 | 第44-46页 |
| 3.3 国际化战略环境下TMT异质性与企业绩效之间的动态关系 | 第46-49页 |
| 3.3.1 国际化战略环境下TMT教育背景异质性与企业绩效之间的动态关系 | 第46-47页 |
| 3.3.2 国际化战略环境下TMT年龄异质性与企业绩效之间的动态关系 | 第47-48页 |
| 3.3.3 国际化战略环境下TMT任期异质性与企业绩效之间的动态关系 | 第48-49页 |
| 3.4 本章小节 | 第49-50页 |
| 第四章 变量的测量与实证分析 | 第50-75页 |
| 4.1 样本的选择 | 第50页 |
| 4.2 变量的测量 | 第50-55页 |
| 4.2.1 TMT的界定 | 第50-52页 |
| 4.2.2 异质性 | 第52-53页 |
| 4.2.3 企业绩效 | 第53-54页 |
| 4.2.4 转换变量 | 第54-55页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第55页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第55-63页 |
| 4.3.1 样本行业特征 | 第55-57页 |
| 4.3.2 变量描述性统计分析 | 第57-63页 |
| 4.4 面板数据的单根检验 | 第63-65页 |
| 4.5 同质性检验及M值的确定 | 第65-67页 |
| 4.5.1 多元化程度、TMT异质性与企业绩效 | 第65-66页 |
| 4.5.2 国际化程度、TMT异质性与企业绩效 | 第66-67页 |
| 4.6 参数估计 | 第67-74页 |
| 4.6.1 多元化程度、TMT异质性与企业绩效 | 第67-71页 |
| 4.6.2 国际化程度、TMT异质性与企业绩效 | 第71-74页 |
| 4.7 本章小节 | 第74-75页 |
| 第五章 研究结果讨论 | 第75-83页 |
| 5.1 假设检验结果 | 第75页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第75-79页 |
| 5.2.1 多元化经营环境下TMT异质性与企业绩效之间的动态关系 | 第76-77页 |
| 5.2.2 国际化经营环境下TMT异质性与企业绩效之间的动态关系 | 第77-79页 |
| 5.3 研究的实践启示 | 第79-82页 |
| 5.4 本章小结 | 第82-83页 |
| 结论 | 第83-88页 |
| 参考文献 | 第88-97页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第97-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
| 附件 | 第99页 |
