呼图壁热电厂绩效考核体系优化研究
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第14页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第14-18页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第14-16页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第16-18页 |
| 2 概念界定与理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 绩效的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 绩效考核的概念 | 第19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-23页 |
| 2.2.1 绩效考核的原则 | 第19-20页 |
| 2.2.2 绩效考核的基本流程 | 第20-23页 |
| 3 呼图壁热电厂绩效考核体系现状 | 第23-30页 |
| 3.1 呼图壁热电厂概况 | 第23-25页 |
| 3.1.1 呼图壁热电厂基本情况 | 第23-24页 |
| 3.1.2 组织机构和岗位设置 | 第24-25页 |
| 3.2 呼图壁热电厂现有绩效考核体系分析 | 第25-30页 |
| 3.2.1 现有绩效考核体系的内容 | 第25-27页 |
| 3.2.2 现有绩效考核体系的流程和方法 | 第27-28页 |
| 3.2.3 现有绩效考核体系实施效果 | 第28-30页 |
| 4 呼图壁热电厂绩效考核体系存在的问题及原因分析 | 第30-39页 |
| 4.1 问卷调查及结果分析 | 第30-34页 |
| 4.1.1 问卷调查的设计与实施 | 第30-31页 |
| 4.1.2 问卷调查结果分析 | 第31-34页 |
| 4.2 访谈及结果分析 | 第34-36页 |
| 4.2.1 访谈对象和访谈内容 | 第34页 |
| 4.2.2 访谈结果分析 | 第34-36页 |
| 4.3 现有绩效考核体系存在的问题及原因分析 | 第36-39页 |
| 4.3.1 问题分析 | 第36-38页 |
| 4.3.2 原因分析 | 第38-39页 |
| 5 呼图壁热电厂绩效考核体系优化设计 | 第39-54页 |
| 5.1 优化设计思路和目标 | 第39-41页 |
| 5.1.1 优化设计的思路 | 第39-40页 |
| 5.1.2 优化设计的目标 | 第40-41页 |
| 5.2 基础工作优化 | 第41-42页 |
| 5.2.1 绩效考核主体优化 | 第41页 |
| 5.2.2 绩效考核周期优化 | 第41-42页 |
| 5.3 绩效考核指标体系优化设计 | 第42-54页 |
| 5.3.1 关键绩效指标优化设计 | 第42-48页 |
| 5.3.2 关键绩效指标权重优化 | 第48-54页 |
| 6 呼图壁热电厂优化后的绩效考核体系实施保障措施 | 第54-58页 |
| 6.1 做好绩效考核实施前的准备工作 | 第54-55页 |
| 6.1.1 充分做好绩效考核前的思想动员 | 第54页 |
| 6.1.2 加强对绩效考核主体的培训 | 第54-55页 |
| 6.2 加强绩效考核实施阶段的过程控制 | 第55页 |
| 6.2.1 建立绩效考核数据台账 | 第55页 |
| 6.2.2 加强对绩效考核的反馈和辅导 | 第55页 |
| 6.3 重视绩效考核结果的应用 | 第55-58页 |
| 6.3.1 多元化薪酬分配 | 第56页 |
| 6.3.2 人员调配 | 第56页 |
| 6.3.3 员工培训与开发 | 第56-57页 |
| 6.3.4 员工职业生涯规划 | 第57-58页 |
| 7 研究结论与展望 | 第58-60页 |
| 7.1 主要结论 | 第58页 |
| 7.2 不足与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 附录1 呼图壁热电厂绩效考核体系满意度调查问卷 | 第62-64页 |
| 附录2 呼图壁热电厂绩效考核情况访谈提纲 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
