| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 第1章 研究综述 | 第14-26页 |
| 1.1 就业能力 | 第14-17页 |
| 1.1.1 能力 | 第14页 |
| 1.1.2 就业能力 | 第14-15页 |
| 1.1.3 大学生就业能力 | 第15-16页 |
| 1.1.4 大学生就业能力的结构与测量 | 第16页 |
| 1.1.5 大学生就业能力研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2 就业绩效 | 第17-19页 |
| 1.2.1 绩效的定义 | 第17-18页 |
| 1.2.2 就业绩效的定义 | 第18页 |
| 1.2.3 就业绩效的研究现状 | 第18-19页 |
| 1.3 面孔吸引力概述 | 第19-23页 |
| 1.3.1 面孔吸引力 | 第19-20页 |
| 1.3.2 面孔吸引力的研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.3 面孔吸引力的研究现状 | 第21-23页 |
| 1.4 大学生就业能力、面孔吸引力与就业绩效相关研究概述 | 第23-26页 |
| 1.4.1 大学生就业能力与就业绩效的相关研究 | 第23页 |
| 1.4.2 面孔吸引力与就业绩效的相关研究 | 第23-26页 |
| 第2章 问题提出 | 第26-30页 |
| 2.1 已有研究的不足 | 第26页 |
| 2.2 本研究的创新之处 | 第26-27页 |
| 2.3 研究假设 | 第27页 |
| 2.4 研究意义 | 第27-30页 |
| 2.4.1 理论意义 | 第27页 |
| 2.4.2 实践意义 | 第27-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-34页 |
| 3.1 研究依据 | 第30页 |
| 3.2 研究方法 | 第30页 |
| 3.3 实验材料 | 第30-32页 |
| 3.4 变量及操作定义 | 第32-34页 |
| 第4章 研究一:大学生就业能力对于就业绩效的影响 | 第34-40页 |
| 4.1 被试 | 第34-35页 |
| 4.2 研究工具 | 第35页 |
| 4.3 研究结果 | 第35-37页 |
| 4.4 研究讨论 | 第37-40页 |
| 第5章 研究二:大学生面孔吸引力对于就业绩效的影响 | 第40-48页 |
| 5.1 被试 | 第40页 |
| 5.2 研究材料 | 第40-41页 |
| 5.3 研究结果 | 第41-44页 |
| 5.4 研究讨论 | 第44-48页 |
| 第6章 研究三:大学生就业能力对于就业绩效的影响——性别和面孔吸引力的调节作用 | 第48-56页 |
| 6.1 被试 | 第48页 |
| 6.2 实验材料 | 第48页 |
| 6.3 实验设计 | 第48-49页 |
| 6.4 实验材料 | 第49页 |
| 6.5 实验程序 | 第49页 |
| 6.6 实验结果 | 第49-53页 |
| 6.7 研究讨论 | 第53-56页 |
| 第7章 总讨论 | 第56-58页 |
| 7.1 各类简历材料的差异讨论 | 第56页 |
| 7.2 各变量间相关关系讨论 | 第56-57页 |
| 7.3 各变量与就业绩效的关系讨论 | 第57-58页 |
| 第8章 结论 | 第58-60页 |
| 第9章 局限与展望 | 第60-62页 |
| 9.1 研究局限 | 第60页 |
| 9.2 未来展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第76页 |
